对于准备离职这件事，多数人除了偏向低调态度外，事前似乎不容易被看到迹象。不过由yes123求职网的调查发现，假如以企业角度来看，员工跳槽前的最明显征兆，是“常请假”。

根据yes123求职网调查显示，在可复选情况下，员工离职前会出现的前10大征兆依序是：

1.请假频率突然变高
2.常常离开座位接手机
3.常常上求职网站
4.突然不加班，准时下班
5.低调打包整理东西
6.常向其他同事抱怨公司的人事物
7.工作效率突然骤降
8.常常上其他企业网站
9.突然容易迟到或早退
10.容易与同事、上司有争执

观察本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌建议上班族：“人情留一线，日后好相见！”完美离职是一门学问，更是一种艺术！避免辞职后衍生纠纷，或者在同业间留下所谓的“坏名声”，正式离开公司前，要保持“不卑不亢”的应对方式：继续坚持正面的工作态度到最后，并且确实完成交接和离职手续，同时确保劳工权益不受损。

杨宗斌更表示，毕竟同行间常常会有“Reference Check”，也就是所谓的“履历查核”机制，特别针对要应征重要职务的人，新东家的人事部门，不排除会向老东家“打探”消息，例如该应征者先前的工作能力与处事态度，或者曾有过违规、失误，结果造成企业损失的“黑历史”。

杨宗斌也指出，近期计划离职的上班族，除了需要把职掌的工作进行交接外，依劳基法规定，还要有“事前预告”的时间，而且是随着年资深浅有所不同。

上述“龙年第二季景气暨劳动市场趋势调查”，是由yes123求职网于2024年3月6日到3月19日，以网络问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1311份，信心水准为95%，误差值为正负2.71%。至于企业有效问卷共1070份，信心水准为95%，误差值为正负3%。

文章来源：经济日报