财经

曾建华分享创立绿盛世经验
“追着影子走只能做老二”

曾建华在主讲过程中,只字未提实达集团。

(吉隆坡26日讯)“如果只是‘复制及再生产’,追着自己的影子走,永远只能做老二。”

绿盛世总执行长拿督曾建华指出,四年前成立绿盛世初期,最懊恼的是如何区分自己,不要成为旧公司的“影子”。



需年轻团队创新概念

“因此决定创建新团队,以前我们所想的,现在可能已经不适用,我们需要年轻团队,贡献创新概念。”

他今日在Leadereconomics 举办的2017年中小型企业总执行长研讨会上,主讲“绿盛世4年内的成长”中分享创立绿盛世的经验,但在主讲过程中只字未提实达集团。

“相信大家都知道我们的故事,我就不提旧公司的名字。”

他说,旧公司是从底做起,即从兴建单层排屋再慢慢到洋房。



“但是绿盛世是冒险从高做起,四年前在房产市场放缓的时候,购买土地,当时有人质疑我们是疯了吗?市场如此疲弱,但是我们的想法是市场放缓之际就是入场增加我们的地库的好时机。

须慎选合作伙伴

至今,绿盛世公司拥有8052.7亩地库,绿盛世国际则拥有14.7亩地库,2013年至今,绿盛世集团总发展价值(GDV)已经超过1000亿令吉。

曾建华说,以前的发展商都是“自己顾自己”,不与人分享本身的地库,但绿盛世却愿意以合资方式发展。

“当然必须慎选合作伙伴,与可以为我们增值的伙伴合作。”

对手不敢碰高端房市

反成绿盛世发展机会

竞争对手不敢碰的高端房产市场,反而成为绿盛世的发展机会。

曾建华说,地点、衔接性、环境、保安,交锁匙后的售后服务都是公司所关注的。

“不用跟着旧有的方式发展反而成为我们的优势。”

“我们只兴建分层地契房产,所有居民都有责任维持有关产业的屋价。”

采“演唱会式”行销

他补充,在市场行销方面,绿盛世也采取了“演唱会式”的行销策略,举办一系列的活动。

“去年我们举办了587场活动,比演唱会主办商还忙,这些都是年轻团队的概念。”

他说,目前绿盛世团队中,65%是Y世代的年轻员工,30%则是经验丰富的员工。

“Y世代想要辞职就辞职,但是一旦他们相信你的理念,那他们就会全心全意为公司付出,因此必须相信年轻人可以带领公司前进。”

他补充,49%绿盛世房产购买者是Y世代及Z世代,因此公司需要创新的概念吸引这群购屋者。

“过去3年多,绿盛世的累积销售额超过170亿令吉。”

众企业领导认为,加强人才发展才能使企业永续发展。左起李龙年、埃尔伯穆迪、戈比贾纳沙林甘及沙西。

雇员与顾客同等重要

企业须重视人才发展

企业领导认为,人才发展是每间企业必须重视的,因此雇员与顾客是同等重要。

戈比贾纳沙林甘指出,并非所有顾客都是对的,经验会告诉你一切。

薪水非首要考量

他说,企业重视顾客或雇员,这与“先有鸡或先有蛋”是一样的问题。

他补充,事实上,许多人在选择工作时,薪水并非首要考量事项,反之是企业的理念及发展旅程是否能够让他们学习及发展。

另外,李龙年说:“一些顾客只是为了获得更多的好处,对花旗银行而言,顾客及雇员一样重要。”

他认为,公司高层必须与下属衔接,减少下属与高层的隔阂,才能吸引年轻人才。

他补充,人才对公司而言非常重要,有好的概念,没有人才执行等同虚有,若拥有人才,即使概念欠佳,最后也可称为一个号的策略。

“身为领导,必须拥有高情绪智商,能够与人沟通,无论是中小企业或大公司,在公司面对问题时,必须有能力鼓舞员工与公司一起坚持下去。”

埃尔伯穆迪:需不同人带领

总执行长勿任职超过5年

埃尔伯穆迪则表示,公司会以顾客优先,因为若失去顾客,员工也会失去饭碗,无论如何他强调,并不会忽略人才发展。

管理层一样重要

他说,对一间企业而言,所有阶层的管理层都是一样重要的。

他认为,担任总执行长职位最好不要超过5年,因为企业需要不一样的总执行长带领发展。

“我给予自己的期限是最长4年。”

此外,他也提醒中小企业,不要兼任创办人及总执行长职。

“创业初期也许没有问题,但是长久而言,你无法开拓更多机会。”

以中小企居多

70%雇员未享有培训基金

人力资源发展基金总执行长拿督CM维纳斯华兰指出,世界银行中小型企业金融报告显示,近70%本地雇员未有结构性的培训基金或计划保障,这又以中小企业雇员居多。

他说,事实证明,技能及培训政策对于大企业还是中小企业都有正面的效益,然而两者之间依然存在差距,大企业财力雄厚,中小企业参与训练活动的比重减少高达50%。

“简而言之,规模越小的公司,差距更大。”

维纳斯华兰发表“21世纪中小型企业增长的关键”主题演说时这么说。

马来西亚数字经济机构、人力资源发展基金、安联银行及微软为联办单位。

维纳斯华兰一再强调中小企业对国家经济发展非常重要,如果中小企业员工能接受培训,势必对大马经济作出更大的贡献。

维纳斯华兰发表“21世纪中小型企业增长的关键”主题演说。

熟练员工仅占400万人

维纳斯华兰指出,在我国1480万劳动力中,熟练员工只占400万人,人力资源发展基金承诺在3年内将熟练员工人数提高7%,至430万人。

他说,政府在第11大马计划下,设定通过35%熟练员工以在2020年成为高收入国家的目标。

“目前是28%,离目标还有7%,我们必须在3年内达到35%熟练员工的目标。”

人资发展基金惠及200万人

维纳斯华兰指出,目前近1万8000名来自制造、服务及采矿和采石业领域的雇主已向人力资源发展基金注册,近200万人从该基金的再培训、提高技能和多技能化训练和发展计划下受惠。

他认为,在跟上快速发展的技术步伐及扩大工作技能下,本地员工必须定期接受培训及配备所需的技能。

他说,4.0工业化下的自动化也许将消除一些例行和重复的工作,但也同时也给公司带来为国家经济作出更大贡献的无限机会。

“中小企业占国内企业的97.3%,但在国家总出口的比重则只有17.8%,政府有意在迈入2020年之际,将出口比重提高至23%。

“中小企业对国内经济有显著的重要性,特别是在总就业率的65%比重。”

反应

 

趋势

绿盛世产业园(五) 可持续工业发展的典范

绿色发展已成为全球的重要趋势,不仅受到国家政府的重视,也受到企业界和社会各界的普遍关注。

作为国内外领先的发展商,绿盛世(ECOWLD,8206,主板产业股)一直积极打造理想的生活方式和环境。通过创新的设计理念,绿盛世不断将更多的“绿色”元素融入到项目中,以兼容可持续发展和生态文明的方式,为创造永续发展的未来做出贡献。

坐落于巴生谷西北部地区的绿盛世产业园(五)(Eco Business Park V),以其完善的设施和资源节约功能,推动和改革巴生谷的商业和工业领域发展。这个新兴的工商业园区将成为企业选择在巴生谷落户的首选地址。

此项目总发展价值高达35亿令吉,是绿盛世规模最大的绿色工商产业园。绿盛世产业园(五)与Eco Grandeur 城镇相辅相成,是绿盛世与雇员公积金局(EPF)合作开发的成果。

凭借出色的连接性,与主要海港的优越联系,绿盛世产业园(五)是通往全球市场的窗口,可通达6亿人口的庞大市场。其与关键商业枢纽和产业的紧密接近,使其成为巴生谷超过500万人口的门户。

绿盛世产业园(五)于2017年推出,囊括五期发展项目-East Gate、West Gate、North Gate、South Gate和Central Gate,覆盖769英亩的绿色工业园区。

吸引逾400企业进驻

绿盛世产业园(五)已吸引了来自不同行业的400多家企业,包括餐饮相关、快速消费品批发和分销、电子商务和物流仓储、家具、电子以及医疗制药等行业。

其中包括更加好集团(Everbest Group)、中国宝钢制罐(Baosteel)、SKB辛建文卷门集团、Neptune Reliance 私人有限公司(物流)、金牌厨柜家具科技股份有限公司(GoldenHome)、Rurutiki 私人有限公司(电子商)、Star Glory Asia私人有限公司等众多知名企业。

绿盛世产业园(五)是一个为未来而建的绿色工商产业园,拥有完善的基础设施、环保设施和严密的安全功能,为企业的安心营运和高效优化提供保障。通过创新商务解决方案和可定制厂房的选项,适应不同的营运需求。

除了一站式商务解决方案,还备有专业团队与顾问,确保企业设厂到顺利开展业务。服务包括协助申请必要的公用事业、生产许可证和税收激励以及融资流程。借助与政府和机构的紧密合作,绿盛世随时待命的团队,提供业者专业、快速和无忧的服务。

绿盛世产业园(五)的卓越地理位置,可通过西海岸大道(WCE)抵达距离仅35公里的海港,以及9公里就抵达南北大道-Rawang South115号出口。交通四通八达,方便商家来往槟城、雪隆、芙蓉、马六甲和柔佛等地。

此外,更衔接各主要大道,如吉隆坡-瓜雪大道(LATAR)、南北大道和白沙罗-莎阿南大道(DASH)等,助商家节省物流时间和运输成本。
日前,绿盛世产业园(五)再度获得企业青睐并入驻,11家企业签署土地与工厂买卖协议,包括绿盛世产业园(五) 位于Central Gate   5间厂、3块个别3.23英亩、1英亩及1.97英亩的工业地;North Gate  1间定制厂房 (Built-to-suit)服务以及West Gate  1块占地6英亩的工业地。

企业代表计有金牌厨柜家具科技股份有限公司董事长温建怀与董事顾金成、MBL Asset管理私人有限公司张永松、Vision Alliance Holdings私人有限公司莫礼雍、Solid Horizon私人有限公司杨祖元、Vigor Auto私人有限公司杨础光、SL Furniture Hardware私人有限公司李启昇、Additive Asia私人有限公司张锦芳、Welford Manufacturing (马) 私人有限公司黄论庭及Winnbiz 私人有限公司郑仲发等。

The Rubix Space第二季度推出

在当今日益重视可持续发展的时代,绿色商业空间正逐渐成为商业界的主流选择。即将推出的The Rubix Space作为绿盛世产业园(五)内的一处独特工商业空间,帮助企业拓展多样化的经营模式,凭借其独特的设计理念和创新性质,成为引领未来工商业发展的先锋。

The Rubix Space的总发展价值为6000万令吉,计划于2024年第二季度推出。位于绿盛世产业园(五)的West Gate,提供18个单位,每个单位为80尺 x 80尺,总建筑面积为4700平方尺。

项目预计在2027年第二季度竣工,售价介于334万2000至363万6000令吉之间。

The Rubix Space的主要特点:

●便利的交通和连接性:The Rubix Space位于主要高速公路(如LATAR、DASH 和 WCE)附近,提供便捷的运输和连接服务,使你能够轻松地与客户、供应商和关键合作伙伴沟通和合作。这种便捷的交通和连接性为企业提供更多的商机和发展空间。

●24小时保安监控:全天候的顶尖保安系统及专业保安值班,让业主安心营运。这种安全保障为企业提供安心的工作环境,有助于保护财产和员工安全。

●绿色特色:绿色设备及环保设计元素,节能減碳生态产业园区,为企业提供一个可持续发展的工作环境。

●社区环境:成为The Rubix Space 一部分,你将加入一个充满活力的工商产业园网络,入驻率已达85%,与知名企业共同打造繁荣的商业社区。这产业社区为企业提供合作和发展的机会,有助于拓展业务和建立人脉。

●弹性定制:拥有灵活的布局,可以根据商家的业务需求进行定制,满足商家的个性化需求。无论商家需要更多的办公空间还是更多的仓储空间,都能为你提供最合适的量身定制厂房解决方案。

●2个专用的卡车装卸区,配备3个卷帘门:拥有专门的装卸区,配备多个卷帘门,使你的货物运输更加方便快捷。这些设施有助于提高业务效率,加快货物流通速度。

●8米高的天花板:拥有较高的天花板,提供更大的空间,适用于各种类型的商业活动。这种高度为企业提供更大的灵活性,可以满足各种仓储和办公。

The Rubix Space是一处集灵活性、安全性、绿色环保和便捷性于一体的混合工商业空间,为企业提供理想的办公室、仓库或展示厅,帮助实现业务目标。

有意成为绿盛世产业园(五)的一份子,请致电 012-388 5572(Reeve)或亲临我们的展销廊以获取更多详情。

East Gate(第一期)和West Gate(第二期)

2017年推出的East Gate已全面竣工,入驻率超过90%;而West Gate于2020年推出,已建竣并悉售罄。

East Gate 和 West Gate 都是围篱保安的产业园,旨在吸引各种规模的企业,从中小型企业到大型企业都能找到适合自己的厂房。

上述项目提供各户型的标准型厂房,包括服务式厂房(Service Factory)、田字型厂房(Cluster Factory)、半独立式厂房和独立式厂房; 而定制化厂房则提供3到20英亩的轻型与中型工业地,满足业者的不同需求。

North Gate(第四期)

North Gate于2020年推出,也已经竣工并且100%售罄。此区域适用于中小企业,提供1至3英亩的工业用地,为企业发展提供良好的基础。

Central Gate(第五期)

Central Gate是绿盛世产业园(五)的最新一期项目,于2022年推出。目前,工业用地已经完全竣工并且100%售罄,而标准型厂房的完成度达到65%,也已经100%售罄。

项目同样适用于中小企业,提供1至3英亩的工业用地,以及各种规格的标准厂房。这些工业用地和厂房的设计充分考虑现代企业的需求,为企业提供良好的发展环境。

South Gate(第三期)即将推出

South Gate 即将于2024年第三季度推出,占地92.3英亩,配备完善的基础设施,并且直接通往未来的吉隆坡-瓜雪大道交汇处(LATAR Interchange)。

South Gate 外于该区域的完美位置,提供5 英亩至20 英亩以上的工业地和定制化(Built-to-suit)厂房, 适用于中大型企业,如物流、仓储和普通制造业等提供卓越的设厂落址。

绿盛世用心满足业者所需,纵观绿盛世产业园(五)所提供的各期项目,堪称是专为企业量身打造的理想工业空间。无论是中小企业还是大型企业、需要多大的空间,它都能提供合适的解决方案。

绿盛世产业园(五)

电话:03-3270 2525 
官网:https://ebpv.ecoworld.my
电邮: [email protected]
脸书:https://www.facebook.com/EcoBusinessParkVByEcoWorld

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