（槟城25日讯）于今年4月1日生效的2001年人力资源发展有限公司修订法令，已将制造业、服务业与矿业的注册公司范围，统一为只要聘用10名以上大马籍员工，就必须向人力发展有限公司注册，缴付1%人力资源发展基金税款。人力资源发展基金官员陈爱茹表示，如果是聘用从5至9名大马籍员工的雇主，则可以选择性注册，缴付0.5%税金。

缴付1%人力资源税

她指出，在该法令修订之前，制造业与矿业领域范围内的雇主，只需要聘请的大马籍员工50人以上，以及公司缴付资本250万以上才须要注册。至于聘请10至49人，以及缴付资本250万以下的可以选择性注册。而服务业，之前是除了霸级市场聘用50名员工以上，以及餐饮业者聘请超过30名员工以上需要注册，如今也统一成10人以上必须注册，并缴付人力资源发展基金税金1%，5至9人选择性注册缴付0.5%。

宽限期到9月30日

她说，任何在强制性注册范围内的雇主，若没有在部长宣布的从4月1日至9月30日宽限期内注册，一旦逾期注册就会面对罚款不超过1万令吉，或监禁不超过1年，或两者兼施。

她今日在槟州中华总商会及中小型企业及人力资源发有组主办的“2001年人力资源发展有限公司法令”修订讲解会上主讲时，如是指出。

她说，持有大马永久居留权的外国员工不属于大马籍员工范围内，此外，贸易公司也不在这个范围之内。首400家通过国内4大商会，即中华总商会，马来以及印裔商会和中小企业公会注册的公司，可以获得一次性5000令吉培训补助金，供员工参与人力资源发展有限公司提供或主办的培训营及培训计划。

她说，员工的定义是大马籍员工，接受工资并受聘于雇佣合约，涵盖临时、合约或者正式员工，但不包括家庭佣工。至于工资则是雇主向雇员支付的基本工资和固定津贴，或其他类薪酬。强制性注册类别是总工资的1%，选择性注册类型的是总工资的0.5%。

培训员工提高表现

讲解会筹委会主席黄智杰指出，通过培训员工技能以及学习更多知识，公司对员工的栽培能让员工觉得被重视，自然追求更好的表现，晋升成为核心员工或管理员。

他说，政府为了迈向2020年宏愿，让本地更多员工转向高技能工作，因此通过人力资源发展有限公司通过法令向雇主征收人力资源发展基金，雇主能为员工提供所需的培训，协助公司提高生产力，改善服务素质并赢得客户的赏识。

增加员工个人价值

他说，在现今竞争激烈的人力资源市场，人力资源培训已成为企业家、老板及人力资源经理任重道远的责任，员工在选择工作的同时，除了考量薪金以及福利以外，企业可否提升员工个人价值也是员工考虑是否长期在该企业继续服务的重要因素。

他说，现今培训课程价格不菲，举例受市场欢迎的《高效人士的七个习惯》（Seven Habits of Highly Effective People)，一堂课每人收费超过2000美元。

出席者尚包括槟州中华总商会执行顾问丹斯里陈国平、副主席拿督庄厥成、拿督陈显裕、财政拿督方炎华，以及执行董事拿督盛秀莲。仪式上，盛秀莲在黄智杰陪同下赠送纪念品予陈爱茹，吸引近100名企业人力资源部的代表出席聆听。