我国对于外劳的依赖程度常受到很大争议。依赖得太多，阻碍国家经济转型；不依赖外劳，国家现有经济无法发展。

外劳争议真的可以简单地概括成有利于解决燃眉之急，但不利于长远经济规划吗？

从数量而言，劳动力资源现今充足，无须引进更多外劳，因此我国应紧缩外劳引进政策。我国目前有数百万名非法及合法外劳，当中合法外劳占200万。

外劳制分配不均

我国目前失业人口有47万，劳动力人口达1250万，因此，我国总劳动力资源将近1300万。根据内政部，劳动力出现空缺，在于外劳制度分配不均，导致其他领域缺乏劳动力。政府当务之急应良好执行6P漂白及重聘计划，根据各领域需求重新分配外劳。劳动空缺在于分配不均，而不在于缺乏人手。

从质量而言，外劳推迟经济转型，并衍生社会问题。根据大马青年理事会报告，我国有30万至40万名青年在新加坡从事3D行业。

该报告显示，本地员工不愿在我国从事3D工作的主因是雇主没有培训、没给予技术认证及薪水偏低。

隆雪华堂就表示，继续引入大批中低技术型外劳，导致我国的劳动力市场陷入中低技术性的3D循环。

引进外劳如糖衣毒药

行动党议员黄书琪也表明，引进更多外劳仿佛糖衣毒药，让我国产业依旧建立在低工资、低技术产业上。

经济学家罗特表示，本地非熟练员工的薪水因为外劳涌入而降低0.74%。薪金滑落，更难吸引本地员工，劳动力继续空缺，继续引进外劳，形成恶性循环，推迟我国发展专业技术，转型高技术产业，阻碍我国经济转型。

根据第十一大马计划，外劳占我国劳动力市场人口的比例不应超过15%，即不能超过210万。而我国现况合法及非法外劳人口已超标，如果不紧缩，只会加剧我国目前已不健康的劳动力人口比率。何况外劳犯罪问题严重，我国应调高门槛，严格过滤入境外劳素质。