严格过滤外劳/陈绍谦

我国对于外劳的依赖程度常受到很大争议。依赖得太多,阻碍国家经济转型;不依赖外劳,国家现有经济无法发展。

外劳争议真的可以简单地概括成有利于解决燃眉之急,但不利于长远经济规划吗?

从数量而言,劳动力资源现今充足,无须引进更多外劳,因此我国应紧缩外劳引进政策。我国目前有数百万名非法及合法外劳,当中合法外劳占200万。

外劳制分配不均

我国目前失业人口有47万,劳动力人口达1250万,因此,我国总劳动力资源将近1300万。根据内政部,劳动力出现空缺,在于外劳制度分配不均,导致其他领域缺乏劳动力。政府当务之急应良好执行6P漂白及重聘计划,根据各领域需求重新分配外劳。劳动空缺在于分配不均,而不在于缺乏人手。

从质量而言,外劳推迟经济转型,并衍生社会问题。根据大马青年理事会报告,我国有30万至40万名青年在新加坡从事3D行业。

该报告显示,本地员工不愿在我国从事3D工作的主因是雇主没有培训、没给予技术认证及薪水偏低。

隆雪华堂就表示,继续引入大批中低技术型外劳,导致我国的劳动力市场陷入中低技术性的3D循环。

引进外劳如糖衣毒药

行动党议员黄书琪也表明,引进更多外劳仿佛糖衣毒药,让我国产业依旧建立在低工资、低技术产业上。

经济学家罗特表示,本地非熟练员工的薪水因为外劳涌入而降低0.74%。薪金滑落,更难吸引本地员工,劳动力继续空缺,继续引进外劳,形成恶性循环,推迟我国发展专业技术,转型高技术产业,阻碍我国经济转型。

根据第十一大马计划,外劳占我国劳动力市场人口的比例不应超过15%,即不能超过210万。而我国现况合法及非法外劳人口已超标,如果不紧缩,只会加剧我国目前已不健康的劳动力人口比率。何况外劳犯罪问题严重,我国应调高门槛,严格过滤入境外劳素质。

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