（八打灵再也8日讯）经济学家认为，有能力的土著因高度参与官联公司（GLC）和官联投资公司（GLIC），造成他们放弃追求本身的事业，以免苦于市场竞争。

莫纳什大学教授尼亚兹阿萨杜拉说，官联公司和官联投资公司通过新经济政策提供优先就业机会，成了引导土著精英进入公共或伪公共领域就职的关键。

“当你有一个影子部门（官联公司和官联投资公司）为你提供基于种族（低竞争力）的C级职位时，那为何还要艰辛地参与市场竞争呢？”

尼亚兹阿萨杜拉向“自由今日大马”说，由于非土著精英普遍上缺乏冒险精神，导致土著企业规模不大，在企业领域的代表性不足。

他吁请政府在优质教育和课程改革上提供更多投资，以转变土著思维，在公共或官联公司领域的职业安全网之外努力拓展业务。

“在大马如此外向型和由外来直接投资主导的经济体中，企业的成功不仅仅是获得融资的问题，它需要开放的竞争、多元文化的合作及冒险精神。”

较早前，大马交易所主席丹斯里阿都华希在土著经济大会上说，过去3年的97家上市公司中，仅1家由土著拥有。

土著企业依赖政府

阿都华希也是首相署前部长，他指这反映土著从商的情况，并呼吁当局制定平等机会法案，确保所有公民获得公平的就业机会和商机。

马来西亚理科与工艺大学（MUST）经济学教授杰菲里威廉斯博士说，土著企业对政府政策的依赖及避免通过股票市场来提高融资，也导致在马交所上市的土著企业代表性偏低。

他认同“平等机会法案”是个很好的举措，前提是需确保所有族群公平获得机会。不过，类似政策在过去50年已宣告失败。

“最好是放松管制及开放市场，让土著企业自力更生。他们完全有能力做到这一点。”