（纽约22日综合电）2016年对美国企业的执行长（CEO）来说是大丰收的一年，根据《华尔街日报》分析，104家美国市值最大公司的执行长年度平均酬劳为1150万美元（约5060万令吉），较2015年的1080万美元（约4752万令吉）增长6.8%，创下2008年金融风暴以来最高增幅。

据报道，造成企业执行长去年酬劳大增的主因是股市上涨和企业获利强劲，部分被解职的执行长领取高额的离职金也是原因之一，例如媒体集团维亚康姆（Viacom）的达曼（Philippe Dauman）就领取了5800万美元（约2.55亿令吉）的离职金，导致去年薪酬高达9300万美元（约4.09亿令吉）。

执行长的战绩也功不可没。去年以140亿美元出售汽车零件部门给泰科国际（Tyco）的江森控制国际（Johnson Controls International）的莫里拿诺里（Alex Molinaroli）领到4640万美元（约2.04亿令吉）的酬劳，较2015年的2170万美元（约9548万令吉）增加了一倍。

女CEO酬劳水涨船高

女性执行长去年的酬劳也水涨船高。去年分拆为两家公司的惠普企业（HP）的惠特曼（Meg Whitman）去年领到3560万美元（约1.56亿令吉），较2015年的1710万美元（约7524万令吉）翻倍。IBM的执行长罗曼提（Ginni Rometty）的薪酬也增长了65%至3270万美元（约1.43亿令吉）

企业执行长领取的酬劳还包含了各种形式的限制性股票和股票选择权，这类酬劳大多与股价的涨跌息息相关。标普500指数去年上涨9.5%，若加上配息和公司买回股票，股东去年持股的报酬率高达15%，远高于2015年的4.5%。

苹果CEO减薪

ISS公司的分析部主管罗伊（John Roe）表示，去年执行长的股票红利增长7.4%，股票选择权也多了3%，但现金红利少了1.4%。

不过，仍有一些企业的执行长去年的酬劳缩水，例如高盛的贝兰克梵（Lloyd Blankfein）的现金红利少了三分一，其他像苹果的库克（Tim Cook）和通用电气的伊梅尔特（Jeff Immelt）也都被减薪。

年薪为一般员工335倍

尽管如此，执行长和一般员工的收入差距仍持续逐年加大。据彭博社统计，上世纪50年代标普500执行长的年薪是一般员工的20倍，到1980年则扩大到42倍，2000年跳升到120倍。

美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）的最新资料显示，标普500企业执行长的年薪为一般员工的335倍，全美年薪最高的线上旅游网站Expedia的执行长霍斯劳沙希（Dara Khosrowshahi）的年薪更是一般员工的2560倍。

新闻来源：综合报道