（吉隆坡21日讯）2001年人力资源发展有限公司法令延伸涵盖层面，从4月1日起，制造业及采矿和采石业与服务业划一 ，只要聘佣10名或以上的本地员工，就必须注册及缴纳1%的人力资源发展基金（HRDF），而施加于制造业及采矿和采石业的250万令吉缴足资本需求，则获得废除。

制造业、服务业及采矿及采石业下的次领域也受修正法令影响，雇佣10名或以上本地员工的雇主，从4月1日开始，也必须向人力资源发展基金注册。

制造业下的23个次领域包括电器及电子、金属产品、矿物产品、食品及饮品、运输设备、塑胶产品等，服务业有38个次领域，包括酒店、航空、旅行社（国内）、通讯、船务、广告等，采矿及采石业只有两个次领域，即石油及天然气开采及矿物和石材开采。

违例最高罚万元监一年

根据人力资源发展基金官网，未修法前，服务业（除了霸级市场、超市与百货公司只有员工人数达50人或以上的才需缴交），其他21个指定服务业的公司或雇主只要聘用10名或以上的本地员工，就要注册及缴纳基金，而本地员工人数达50名或以上的制造业及采矿和采石业，才需要向人力资源发展基金注册。

从4月1日开始，在这些领域雇佣10名或以上本地员工的雇主，若没有向人力资源发展基金注册，为雇员缴纳总月薪1%的基金，可被罚款最高1万令吉或最高坐牢一年，或两者兼施。

惟聘用5至9名本地雇员的相关行业雇主，则可以选择是否要向人力资源发展基金注册；若雇主有意注册，则需为雇员缴纳总月薪0.5%的基金。

一直以来，只有制造业及采矿和采石业设有施加缴足资本标准，服务业不受此影响。

盼熟练员工增至35%

人力资源发展基金总执行长拿督CM维纳斯华兰对《南洋商报》说，扩大法令涵盖面，是为了发展国家人力资本及把原有31%熟练员工比重，迈向2020年之际达到35%。

他说，相关修正事项已在今年3月颁布，生效日为今年4月1日。

CM维纳斯华兰说，修法是为了统一上述拥有10名本地员工的行业缴纳人力资源发展基金做法，以及废除制造业和采矿及采石业的缴足资本标准。

财援人数须提高58%

他指出，修正2001年人力资源发展公司法令，源自政府在第十一马来西亚计划下“改善监管和更广泛的基金援助”原则所托，法令延伸至涵盖更多的次领域，从而将2014年177万名有资格获得人力资源发展有限公司财政援助的人数提高58%，至2020年的280万人。”

CM维纳斯华兰说：“国家要成为高收入经济体，其中一个关键因素是必须拥有足以吸引、发展及留住最好人才的高效率劳动力市场，所需要的技能及人才短缺，将打击国家转型为知识性和创新为基础的高收入国家的目标。

“我国目前总劳动力市场，只有31%员工受雇从事高技术工作，显示主要劳动力为低水平教育程度，因此迫切提升现有劳动力的技能，使经济向价值链转移。

“政府放眼迈入2020年，35%本地员工转向高技能工作，所以我们通过人力资源发展公司法令来促进这方面的发展。”

高技能课程发展本地劳力

维纳斯华兰说，人力资源发展基金通过推出高技能训练证书课程，来协助政府发展本地能干的劳动力。

他说，通过人力资源发展公司法令向国内雇主征收人力资源发展基金后，反过来，雇主领取与所缴纳的人力发展基金相等的财政援助，为本地员工提供所需的训练。

更多有关人力资源发展基金可登陆www.hrdf.com.my 或免收费电话1800-88-4800。