2020年男女薪资可平等

(吉隆坡20日讯)国际管理咨询公司埃森哲(Accenture)调查显示, 2020年从先进市场大学毕业的女大学生可能是第一批见到男女薪资平等的一群。

根据该公司的“2017年取得平等”报告显示,若女性能够利用三大职业平衡器即善用数码科技、职业策略及加强掌握科技,再加上商业、政府和学术界提供关键支持,工资差距将不存在。

“2030年有助减少薪资差距35%,并推动全球女性收入达致3.9兆美元。”

该公司发文告说,随着这些改变,先进市场将在2044年达致薪资平等,发展中市场预计在2066年达致薪资平等,比原定的2168年缩短超过100年。

调查显示,就全球而言,男性每赚140美元,女性平均赚100美元,因为与男性相比,女性较少获得有薪酬的工作,这也导致“隐性薪酬差距”提高男女之间的经济不平等,女性赚100美元,男性则赚258美元。

埃森哲增长市场董事经理柯丽娜颜(译音)在文告中指出,未来的劳动力市场必须平等,性别薪资差距在经济及竞争力上,对每个人都很重要,必须采取行动减少差距并创造机会予女性。

文告说,31%受雇的大马人已经开始自己的网络生意,男女比例参半。

“尽管80%大马人相信掌握数码技术对未来事业发展的重要性,但学习新数码技术的男女数量是52%及62%。”

文告指,商界、政府及学习界在降低薪资不公平中扮演着重要角色,三造合作将提供机会、环境及榜样,引领改革。 

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