给自己设定目标/拿督雷智雄

老板都希望拥有一支充满活力的团队,回到公司能够看到员工们积极以及迅速完成工作,更希望看到员工眼中带有热情的眼神,因为有目标有使命的人做起事来特别有干劲,所以老板必须培养员工设定自己的目标,包括个人、部门及未来。

身为一位出色的员工,设定目标是非常重要的,因为目标能够在工作中追求到“充实”。只是,应时刻记住:“实现目标的过程,就是你充分提高的过程。”没有提高的目标只是空谈。

目标设定是梦想实现的第一步,勇敢地踏出,并且毫不怀疑,就能迈向成功。要想成为一个优秀的员工,必须有一个明确目标,才会为行动指出正确的方向,在实现目标的道路上少走弯路。

努力的依据与鞭策

当给自己定下目标后,就会在两个方面起作用:它是努力的依据,也是对你的鞭策。目标就像让人看得着的射击靶,促使我们努力实现这些目标。对许多人来说,制定和实现目标就像一场比赛,在你实现一个又一个目标,思想方式和工作方式又会渐渐变得更加成熟。

有一点很重要,目标必须是具体、可实现的。如果不具体,无法衡量是否实现了,那会降低你的积极性,你会泄气,因此甩手不干了。

没有目标一定惨败

身在职场犹如战场,上战场一定要有目标,没有目标的战斗一定会惨败。当我们看到那些对人生怨叹无奈、长吁短叹的朋友,可以肯定,他们若不是没有人生目标,就是不知道如何去达成目标,而偏偏这世上充满了这类怀才不遇、时运不济的人,也真的太多了。

事实上,了解目标设立的重要性并实际执行,将会使成功具体地在每一天的努力中实现,只有这样才能拒绝怀才不遇的情况发生。

南洋商报官网 | Nanyang Siang Pau Official Website
南洋商报有限公司版权所有 | Copyright © Nanyang Siang Pau Sdn Bhd
Solution Powered by