就业保险计划,快好过慢/南洋社论

《伦语》道,人无远虑,必有近忧。

很不幸的是,在大马,远虑近忧皆有之,尽管人人皆知,却人人都顾不了这么多,包括政府、企业与人民。于是, 大家过一天是一天,只盼上天保佑“不会选到我”。

雇员公积金局调查显示,超过半数会员在退休后的三至五年内就把公积金存款花光,还有不少在一个月内用完大部分养老金的案例。

吉隆坡公积金局退休服务咨询官员诺妮莎指出,人民的平均寿命是75岁,领取公积金年龄是55岁,但许多公积金局会员不到60岁就已花光积蓄。——这就是远虑,但大家什么都不能做!

近忧是,苏黎世保险与牛津大学合作的2016年收入保障差距调查显示,10个大马人当中,6个没有充足的应急储备金,应对收入突然中断的财务危机。

61%受访者表示,只有6个月以下的储备金应对收入中断状况,其中24%预计,储蓄只能支撑1至3个月,18%认为不到1个月就会用完,19%则勉强可支撑3至6个月开销。

拥有6个月以上储备金的受访者只有40%,其中16%有7至12个月的储备,11%储备金可支撑1至2年,7%者可以承担2至5年生活开销,只有6%者觉得现有储备足以应付5年以上的开销。

现在问题来了,全球经济放缓,裁员忧虑不断上升,万一不幸发生了,怎么办?家庭何以为继?

伟事达-大马经济研究院(VISTAGE-MIER)总执行长信心指数显示,2017年第一季度信心指数较去年杪稍提高,达81.1点,但依然无法破100点的乐观门槛。去年,第三和第四季度分别是78.2和72.9点。

以上数据说明了,裁员或失业情况绝对可能在我国出现,关键在于多寡与其严重性。轻则还好办,万一出现失业浪潮则后果严重。

防患未然的方法是设立“就业保险计划”(EIS),而政府也已经有了共识,计划向国会提呈是项法案。

就业保险计划最大好处是,保护员工失去工作后,提供经济求助。在外国, 它甚至概括常规与特殊福利,包括进修、怀孕、产假、病假及照顾病重的家人等福利条规。

很遗憾的是,上周,大马雇主联合会反对政府计划向国会提呈的“就业保险计划”法案,并已向首相纳吉提呈抗议书。

有关法案旨在协助被裁退的工人,雇主们担忧的是,它将增加营运成本,严重影响企业操作。

就业保险计划在很多国家早已实行,我国算是慢了很多,保护员工福利, 防患未然,随着世界前景不确定性日渐升高之际,政府与企业间必需正视问题,寻求共识与对策,越早推行越好。

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