【独家】最低薪金制提高收入
更多人愿当保安员

(槟城18日讯)自2年前所推行的最低薪金制生效后,保安人员已逐渐成为较稳定性、收入相对提高及受欢迎的行业,资方在聘请员工上也变得较为轻松。

在实行最低薪金制下,选择8小时工作时间的保安人员可享有更高工资,即最低的薪金为900令吉,而选择两个轮班制即12小时工作时间的保安员,薪金则为1900令吉,同时也有公积金与社会保险等福利。

津贴少没年假

据悉,在未推行最低薪金制时,普通班制薪金介于650令吉左右,而12小时轮班制的薪金约为1400令吉。选择12小时工作时间者,都想赚取更多收入,他们的基本薪金加上超时工作和其他津贴,每月都会超过2000令吉。

惟保安人员没有食物津贴、鞋子津贴、病假及年假、只有一天周假,若病假或缺席,就会被扣除工资,不过也胥视制度和因公司而异。

保安人员底薪趋稳定和提高,使到此工作更受欢迎和青睐。右为莎丽玛

12小时轮班
月入可逾2000

任职商场保安公司主管的郑应龙接受《南洋商报》记者访问时表示,该公司的保安人员,可分为8小时普通班制和12小时轮班制的工作时间。

他说,朝九晚五的8小时普通班制薪金介于900至1100令吉之间,而12小时轮班制则可达到1900令吉或以上。

他指出,那些欲赚取更丰厚收入的保安员,可在每天工作12小时之余,可在休息时间做超时工作,这样一来他们的每月基薪再加上超时工作津贴,就可轻易地超过2000令吉。

他说,保安人员在基本工资下,也会在不同岗位的职务上享有特定津贴,比如负责一般巡逻和安保工作,会有汽油津贴。指挥交通秩序,以及监控闭路电视和火患指挥中心者,也会有不同的津贴。

郑应龙表示,薪金增加也使到保安业的人员流动量减少,使到资方在不会措手不及的人手不足问题。随着薪金的调整,保安员的聘请工作也显得更加轻松。

他说,任职的商场保安公司除了有缴交公积金和社会保险外,还额外提供集体个人意外、保安员与家属(妻儿)医药保险。

虽然没有年假,惟公司有提供3天的家庭事假。

槟医院保安主管:态度改善

槟城中央医院保安主管莎丽玛接受本报记者访问时指出,在最低薪金制下的实行下,保安员已被视为收入较稳定和较受欢迎的职业。

她表示,该医院的12小时轮班制工作是由上午8时至午夜12时、午夜12时至上午8时,工资是1900令吉。同样的普通班制的底薪,则介于900令吉至1000令吉。

她说,在推行最低薪金制后,保安人员的服务态度也更加勤奋,而工作士气也大大地提高。

旷工3次就开除

莎丽玛指出,在医院,年长的保安员较富使命感和负责任,年轻的较为轻浮而时常旷工且缺乏责任感。

她说,在目前资方聘请员工变得较为轻松下,那些旷工超过3次者,资方都会毫不犹豫地将其革职。

独家报道:王顺荣

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