（吉隆坡2日讯）“接班人”课题一直受到市场关注的大众银行（PBBANK，1295，主板金融股），在2016年报中披露，已备有一套完整且与集团商业策略及宏愿一致的接班框架。

大众银行董事部成员普遍年事已高，而且一直没有正式宣布新的接班人，这成为股东担忧的课题，每年股东常年大会必有人询问。

根据集团最新年报，大众银行董事平均年龄71.57岁，创办人兼主席丹斯里郑鸿标86岁，年龄最高；第二把交椅，也就是董事经理兼总执行长丹斯里郑亚历也已74岁。

虽然该集团在最新年报中提到，已备有完整的接班计划，但却只字不提最高管理层的接班人选。

年报披露框架

目前，市场也在揣测，副总执行长拿督郑国谦，会否就是新接班人。

大众银行在年报中指，接班框架包括在整个集团寻找关键领导角色、界定这些角色的权限范围、选出人才和加以栽培，以缩小能力差距、监管和评估人才的进度，以及检讨人才计划是否已达到领导层的要求。

首选内部升迁

大众银行贯彻升迁来奖励员工，符合资格的内部人才，是填补领导和接班人的首选。

此外，大众银行将通过绩效、能力和职业兴趣作为筛选基准；之后，则会以适合个人的发展计划培育人才。

集团的接班计划策略，由提名委员会支援，并由董事部监管。

大众银行也说，所有利益相关者忠诚合作，确保有系统地执行接班计划，这也促成该行多年来顺利交接多个领导职位，以及让集团稳定发展。

此外，该行也有完整的培训计划，栽培各阶级员工，为升职做准备。

在2016年，大众银行培训计划的开支达4410万令吉，相等于总薪金的3.1%，也高于最低标准的2.5%。

高龄管理层引担忧

今年74岁的郑亚历，自2002年7月1日被委任为大众银行的董事经理兼总执行长以来，至今已长达14年8个月。

他是自1966年加入大众银行，属于开国功臣之一。

大众银行最高管理层缺乏较年轻的执行管理层，一直都引起市场的担忧。

去年初，大众银行内部擢升郑国谦为副总执行长，接替宣布退休的柯宝杰，立即成为市场的焦点。

目前，郑国谦与郑鸿标及郑亚历，组成最高管理团队，也是集团的第三号人物。

郑国谦成市场焦点

62岁的郑国谦，在银行及金融领域有超过40年经验，从1975年开始加入大众银行，在2006年被委任为营运总监，之后在2013年10月，晋升至高级营运总监。

由于柯宝杰在2013年被委任为大众银行副总执行长时，市场也曾揣测他会是郑亚历的接班人，但最终希望落空；因此，郑国谦会否成为下一位接班人，目前还不明朗。

虽然接班人引起市场担忧，但大众银行业绩却年年报捷。2012至2016财年间，5年净利增长36.06%，达52.07亿令吉。

此外，大众银行也创下50年持续取得净利的辉煌纪录。

报道：姚思敏