（吉隆坡21日讯）澳洲将实施员工下班后“断开工作连接”法，意味着打工族在工作时间以外，可以直接忽略与工作有关的电话或邮件，不过，大马人事论坛（Malaysia HR Forum）总执行长阿鲁古马则认为，这项政策在我国行不通。

澳洲参议院最近通过一项“断开连接权”法案，赋予员工在非工作时间断开与工作相关通讯的权利，预计在不久后生效。

实际上，除了澳洲，法国和比利时已在2017年和2022年引入了“断联权”，而肯尼亚也正在推动类似的立法。

而许多大马国人，也正期待自己也能享有这样的福利。

不过，接受《马来邮报》采访的专家却认为，“断开工作连接”的做法将危及大马企业和消费者。

阿鲁古马表示，大马依然拥有密集型的劳动力，且生产率还不及已实施断开连接权的发达国家，较小的公司缺乏员工和推广自动化的奖掖措施，员工要么被召回，要么被要求加班。

“与大马不同，澳洲的产能有限，法国和德国等欧洲国家则将制造业工作外包给发展中国家。

“如果我们仿效澳洲，企业就须雇用更多员工，这将增加服务成本，消费者要为此买单。

“消费者准备好了吗？”

须制定灵活工作安排

阿鲁古马表示，政府要先制定灵活的工作安排流程，才能实施断开连接权。

根据我国2022年雇佣（修正）法令，允许员工向雇主申请灵活的工作安排，包括工作时间、工作日或工作地点。

要申请灵活工作的雇员须提出正式的书面申请，列出上班时间、天数和地点等，而雇主收到申请后，须在60天内书面回复接受或拒绝，若拒绝则必须有合理理由。

但是，阿鲁古马表示，政府尚未明确规定员工提交书面申请的“形式和方式”。

“只有在完全掌握好灵活的工作安排和自动化之后，才有条件实现断开连接。”

应区分请求合理与否

一站式雇主门户网站 A Job Thing总执行长陈世安则对断开连接权，如何区分工作后合理的雇主请求和不合理的请求提出了疑问。

“是否意味着雇主在工作时间后，不能打电话询问一些问题？

“或者，他们不允许在工作时间后要求员工做事？这是两种不同的定义。

“例如要是为了澄清问题而进行10分钟的对话，雇主会被罚吗？这可能影响许多业务营运和生产力。

员工同意加班应获补偿

“公司可能会面临罚款和诉讼，最终增加业务成本。

“因此，我们不能制定严格的法律，完全禁止雇主在工作时间后与员工沟通，只因为那是在工作时间之后。”

大马公务文员职工总会（CUEPACS）秘书长阿都拉曼诺丁强调，员工应自愿同意加班，并获得相应的补偿。

“他们不应因为担心如果拒绝加班，会影响自己的绩效评估而加班。”