3日是中国春节后上班第一天，安徽阜阳、江苏盐城、浙江宁波等地同时启动了上百场招聘会。

传统劳务输出地向地方外出务工人员发出“强力召唤”，希望挽留务工返乡人员在家乡就业、创业；经济发达地区则使出浑身解数吸引人才，并期待通过转型升级、机器换人，应对一线工人年龄断层等人才结构矛盾。

在全国五大农民工输出地之一的安徽省阜阳市，上百场同类招聘会3日同时启动，抢在农民工外出前为企业揽人才。一家服饰公司在厂门口打出招聘启事“打工不用去远方，家乡就是好地方！”

公司负责人耿玉敏说，吃住全免，还有养老保险、星期天，返乡农民工能留下、在家乡创业，是政府希望的。

改革设备吸引年轻人

在浙江宁波的年后第一场劳务专场招聘会上，不少制造业企业在招聘时面临尴尬，一线工人年龄断层较大，年轻求职者一听去一线，转头就走。为了留住年轻人，不少企业开始加快转型升级，倒逼企业机器换人。

宁波市一家制造业企业人力资源经理说，设备要改革。以前手工焊接速度慢，现在引进机器人焊接，年轻人会喜欢去。

据了解，在安徽、江苏等劳务输出大省，针对“凤还巢”人才的“争夺”早在春节前就已开始。

开通免费农民工专列，组织返乡人员参观家乡新变化，对回家乡就业、创业人员提供岗前培训……他们打出一套与沿海传统用工地“抢人”的组合拳。

盐城市劳动就业中心主任丁保华说，对回来自谋职业、自主经营者给予贷款10万元（约6.4万令吉），解决创业资金瓶颈问题，同时还建立好多创业孵化基地。

据统计，近年来，安徽阜阳等地的外出务工人员已呈现加速回流趋势。从2011年起，阜阳春运期间返乡人数首次超过外出人数，且“顺差”逐年增加。

阜阳临泉经济开发区客商服务中心主任郭宏说，企业要想留住工人，必须在福利待遇生活水平上要有所提高，来保证工人不跳槽。

贵州医生跳槽

带64病人集体转院

中国贵州“贵航贵阳医院”惊传有医生私下带领64名精神科病人集体出走。

网上流传的医院声明指出，上月30日，精神科医生杨绍雷在未得病人家属同意下，私自带走64名精神科住院病人到另一家医院，目前病人具体情况未明，医院已报警处理。

声明指，除了一名103岁患脑退化及肺部感染的病人外，医院精神科其余64名病人，在未获得家属同意及未办理离院或出院手续下，被杨绍雷带离医院。同时有4名医生及7名护士也未通知院方就离开医院。

待遇设备较好

院方又引述警方称，所有病人均被带到贵阳市第六人民医院。

惟贵阳六院回应说，“情况不完全属实”，又指患者是自愿转院，且有转院申明书作证。该院精神科1月30日开业。

值班医生坦言，贵阳六院的工资待遇比原单位要高，而且医疗和住院环境也有大幅改善，如男女患者分层居住、设有独立厨房等等。这就是医护人员“跳槽”，患者更换医院的主要原因。

精神科医生短缺

各医院力争挖角

中国过去10年来精神科医生严重短缺，且分布不均，医院之间难免为了人才而力争。若被挖角的医生属于主任级、管理层级职员时，更往往会出现整个团队集体跳槽的情况。

1医生对逾万病人

根据中国官方数据显示，截至2014年底，中国各类精神心理疾病患者已达2.3亿人，其中抑郁症患者多达9000万。

与此同时，中国精神科医生仅有2万多人，平均每名精神科医生要处理逾万名病人，医生与病人比例甚至低于部分发展中国家。

除此之外，中国的精神科人才分布不均，主要集中在省级和地市级以上城市，精神病院一般只有三分之一的床位可以周转。

相较普通医生，精神科医生的工作更加辛苦和危险，容易被病人弄伤。

根据院方资料显示，杨绍雷毕业于贵阳医学院临床医学系，擅长精神科疾病的诊疗，对精神分裂症、情感性精神障碍等有丰富的诊治经验。

加上他有一定年资，也是主任级人马，难免成为各医院挖角的对象。