你有碰过午餐后要你刷牙的老板吗？如果你太胖了，老板给你提供饮食咨询好吗？老板要求员工穿制服和使用面子书，你认同吗？

老板规定运动量达到规定时间的员工有奖，辟阅读区鼓励你多读书提升你，开心吗？

不说你不知，时下不少成功的大企业家都各有这些看似不可思议的点子，但却是小点子大道理，更彰显一间公司的优良企业文化、管理哲学和用心良苦，日久见功下，给劳资带来莫大的好处。

本报打出的第一炮，是手套大王丹斯里林伟才博士的“刷牙文化”，接下来会陆续呈现数名知名企业家的精采“怪点子”……

林伟才：身心健康效力高  顶级手套要让员工活百岁

顶级手套（ TOPGLOV，7113，主板工业产品股）创办人兼执行主席丹斯里林伟才博士强调，员工身体健康是企业竞争力的关键，因此他要求员工吃好睡好、常运动及爱清洁，健康活到100岁。

他同时表示，公司要保持健康增长，最重要的一步就是为公司与员工树立正确方向，建立有利业务增长的文化。

“健康的员工才能全情投入工作，以及有精力应对工作的种种困难，如果不照顾身体，影响的不仅是健康，也会伴随工作效率的降低，甚至会成为团队的负担。”

他形容拓展公司业务就像“参加奥运会”，假设公司是参赛团体，员工就是运动员，为了保持竞争力及赢得赛事，确保身心健康是最关键的。

定期健检

“考虑到这一点，顶级手套制定几项规矩：首先，所有员工必须定期接受身体质量指数（BMI）检查，指数接近30（肥胖）者，公司将为他们提供饮食咨询，并监测他们的体重以协助改善。

“除了早晚两次，我鼓励员工在午餐后刷牙（公司提供洗漱套件），避免堆积食物残渣而引发口腔疾病。”

他也说，公司执行许多对健康有益的措施，包括免费送员工水果来帮助摄取营养，同时提供员工健身、体检福利，并定期在办公场所安排健康座谈会。

他透露，顶级手套工厂严厉执行禁烟政策，同时支持环保，实施几项优化使用和减少浪费的举措包括安装雨水收集系统，借此避免生产线浪费水源。

以身作则说服反对者

林伟才直言，尽管有些员工对此感到不满，因上述规则不符合他们的日常习惯，惟他深信以身作则，并不断强调规则的好处，最终可帮助员工建立健康文化。

他认为，灌输健康文化并不容易，但值得追求，他格外努力去推广这些做法，如午餐后刷牙，并使其成为日常工作的一部分。

“我的座右铭是‘工作是我的爱好，运动是我的任务，健康是我的财富‘’，我不仅要求下属，也鼓励亲友这么做。

“为了健康生活，我每周至少有5天抽时间做运动，包括高尔夫、羽毛球及瑜伽，并且改善自己的饮食习惯。”

下属发声参与决策

林伟才表示：“我并非‘不讲理的老板’，为了建立良好工作环境，我提供员工反馈渠道，如进行员工满意度调查，让他们发出声音及参与决策。”

他指出，公司内部用以改善员工健康、效率和生产力的措施已被证明是成功的；例如身体质量指数（BMI）超过25的员工仅17%，低于全国整体水平（45%）的一半。

“其他方面如2017年雇员的人均医疗费降至213令吉60仙，每年平均下降约0.6%。”

他说，公司不仅提出规则，对遵守条例的员工也会给予嘉奖，如每月准时工作而没有病假，那么该名员工月底就会收到额外奖励金。

“员工的整体反应是积极的，大多数人都能身体力行，最终接受这一套企业文化；我亦相信，此文化能做到‘新旧交替’，通过入职培训计划，在新员工加入的那一刻，就与他分享我们的企业文化。”