7月生效 劳资双赢
狮城重雇年龄调至67岁

今年7月起,新加坡重新雇佣年龄顶限将从65岁调高到67岁。(档案照)

(新加坡10日讯)新加坡今年7月1日起,重新雇佣年龄顶限将从65岁调高到67岁,所有雇主有义务为符合资格的年长员工,提供重新受雇到67岁的选择。

新加坡国会昨天三读通过退休与重新雇佣(修正)法案,调高了重新雇佣年龄顶限,凡健康和工作表现良好,在7月1日或之后满65岁(即1952年7月1日后出生)的年长员工,将拥有重新获聘至67岁的法律权利。

此外,凡年满60岁的员工,可保留原有薪金,不必再减薪10%。

60岁员工保留原薪

另外,在劳资政三方磋商后,同意为雇主提供更灵活的选项。雇主如果无法在公司里找到适合年长员工的工作岗位,可在另一家公司,如姐妹公司或附属公司为员工物色职位,以承担续聘的责任。

在新安排下,雇主也无需支付就业辅助金,由续聘员工的新公司承担这项责任。

新加坡人力部长林瑞生说,这项改变对年长员工和新旧雇主都有利。

“原雇主算是履行了他在法律下的义务,员工有更多机会能再获聘雇,并仍会享有被新雇主重新雇用至67岁的保护。他的新雇主则能聘请到有经验的员工,同样获利。”

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