（吉隆坡3日讯）首相署部长拿督刘胜权强调，政府强制雇主承担外劳人头税的做法，是为了鼓励他们为劳工的福利负责。

他指出，“雇主强制承诺函”（EMC）的推出，是为了强化招聘系统，同时让外劳不被视为消耗品（用完就丢）。

“除了缴付人头税，承诺函还规定雇主须支付外劳最低工资、为他们缴保险及安排适当的住宿等。”

善待劳工不会逃跑

然而，这项措施马上引起马来西亚雇主联合会（MEF）的反弹，指这项措施对国家经济不利，因为雇主不仅需要负担约50亿令吉的人头税费用，且外劳逃跑等问题更令雇主疲于应对。

据《星报》报道，刘胜权指按照规定，雇主必须承担有关费用，因为此举符合国际劳工公约，并认为如果雇主善待劳工，他们没有理由逃跑。

他指出，大多数外劳通过招聘机构进入我国，然后与有需求的企业匹配。

“问题在于，这些招聘代理引进太多外劳，承诺的工作、工资、条例及生活条件没有兑现。尤其在工作关系与协议方面，雇主与劳工之间产生分歧。”

他补充，当外劳不满工作内容与所承诺的不一样，他们就会逃逸。

“另一点是，除了缴付人头税，外劳还必须支付高达一万令吉费用给招聘机构。若按此推算，他们可能要工作至少6个月，本身才赚到钱。

“此现象导致很多外劳逃离工作岗位，最终逾期逗留成为非法外劳，迫使警方和移民局必须执法。”

刘胜权指出，政府希望通过政策减少外劳数量，确保我国的外劳政策符合经济增长状况。

“要是有一天我国面临严重的经济衰退，外劳比本地人有更多工作，就会产生巨大的社会问题。”