全球经济不景气
雇员加薪花红缩水

大马雇主联合会推介六份调查报告。左起:拉马达斯、苏克里、阿都瓦哈、山苏丁、阿兹曼、詹道伟及拉扎里。

(八打灵再也24日讯)受全球经济不景气影响,今年为执行人员及非执行人员加薪的雇主比去年少,预计明年加薪率及花红也将保持与今年一样严峻的趋势。

大马雇主联合会2016年执行人员及非执行人员薪金调查报告显示,今年93.6%参与调查的雇主为执行人员加薪,比去年的96.5%少;95.4%雇主为非执行人员加薪(2015年是96.5%)。

今年执行人员加薪率为5.55%,低于去年的5.97%;惟非执行人员加薪率为5.51%,稍微高于去年的5.44%。

该会主席丹斯里阿兹曼在记者会上指出,明年预计执行人员的加薪幅度为5.3%,比今年的5.55%实际加薪率低。

“至于非执行人员明年加薪幅度预计为5.43%,比今年的5.51%实际加薪率低。”

出席者记者会者包括大马雇主联合会执行董事山苏丁、副主席阿都瓦哈、拉马达斯、詹道伟、委员苏克里及拉扎里。

该会今日也推介员工福利报告、外劳管理报告、经济衰退期间员工管理报告及集体合约分析报告。

2016年执行人员及非执行人员薪金调查报告预计,2017年执行人员花红比今年少,惟非执行人员的花红预计将比今年多。

阿兹曼说,预计明年执行人员获得的平均花红为2.15个月,比今年的2.3个月少;至于非执行人员预计平均获得2.11个月薪水,稍微高于今年的1.97个月实际花红。

“今年共有63%接受调查的公司给予所有执行人员花红,少于去年的74.4%;今年61.3%雇主给予所有非执行人员花红,也比去年的72.6%少。”

来自280家企业的1万2163名执行人员及3万5831名非执行人员,参与2016年执行人员及非执行人员薪金调查报告。

9个月逾3万人失业 
企业裁员恐加剧

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁指出,截至今年9月,共有3万1476人被裁,预计年杪将有更多裁员行动。

他说,今年6月,被裁人数约1万4000人,惟9月份却已激增至超过3万人。

“最后一季可能会有更多裁员行动,因为这季也是雇主探讨加薪及派发花红的时候,我担心一些雇主为了节省加薪及派发花红的成本,而采取裁员行动。”

他也补充,美国候任总统特朗普可能采取的政策也影响了出口市场,一旦出口市场面对挑战,将进一步加剧国内裁员情况。

他说,根据人力资源部资料,去年共有4万4000人被裁。

“有者说3万8000人,但此数据尚未包括马航在重组计划中裁退的6000人。”

他说,去年被裁者中以金融服务领域居多,接近3万人。

“这是可以预见的,因为随着金融科技越来越普遍,越来越多人使用网上银行系统,因此许多银行决定关闭一些分行。”

山苏丁也预测,明年服务业、制造业及石油及天然气领域,是最大可能采取裁员行动的三大领域。

他相信,服务业及制造业裁员最多,此外,国际原油价格持续动荡也将导致石油及天然气领域继续采取裁员行动。

“种植业是最安全的,至于建筑业可能不会聘请新雇员,此领域一般是按项目雇用员工,因此影响并不大。”

此外,他对跨太平洋伙伴关系协定(TPPA)内一些关于劳工课题的限制感到担忧,因为其中一个条文阐明,雇主不能优先裁退外劳。

“上一次金融危机,共有4万本地员工被裁,80万名外劳被遣送回国,若落实TPPA后,被裁的本地员工可能会增加。”

本地人易辞职  雇主宁聘外劳

大马雇主联合会2016年外劳管理报告显示,85.2%接受调查的公司表示本地劳工流动量过高,是雇主选择聘请外劳的主因。

76.4%雇主说外劳愿意执行较辛苦的工作,72.4%雇主则称难以聘请本地员工执行3D(肮脏、辛苦和危险)工作,才选择聘请外劳。

阿兹曼说,共有81.6%公司通过中介聘请外劳、60.7%雇主外包雇佣及管理外劳,38.3%雇主直接聘请外劳。

他补充,86.4%雇主认为,今年3月18日生效的新外劳人头税过高,85.4%雇主认为新人头税率增加经商成本。

吁奖掖没裁员公司  
或政府承担雇员EPF

山苏丁建议政府,给予没有采取裁员行动的公司奖掖,例如可效仿新加坡政府,为雇主承担员工的公积金。

他解释,在新加坡,如果公司一年内没有裁员,政府将为雇主承担雇员的公积金。

“雇员可选择将公积金缴纳率从11%降至8%,但雇主的缴纳率却保持不变,在经济面对挑战的时刻,也许政府可以考虑暂时降低雇主的公积金缴纳率。”

他补充,若雇主在经济具挑战的时刻没有裁员,一旦经济复苏,就可立刻投入正常运作,不需要重新招聘及培训新员工。

山苏丁建议政府在这关键时刻,可降低人力资源发展基金缴交率,以便降低经商成本。

山苏丁说,尽管我国失业率约3.2%属于全民就业,但是失业者却以30岁以下,拥有证书或大学文凭的年轻人占多数。

“也许政府可以提供雇主奖掖,让这群失业的年轻人有机会获得培训。”

马来西亚雇主联合会2016年经济衰退期间员工管理报告显示,在经济放缓期间,并没有公司落实减薪政策。

阿兹曼说,12.7%雇主在经济放缓时期采取裁员行动,8.2%提供自愿遣散计划(VSS),5.5%提供互惠遣散计划(MSS)。

毕业生须加强英文能力

大马雇主联合会2016年执行人员及非执行人员薪金调查报告显示,高达90.3%雇主认为,毕业生必须加强英文掌握能力,以便提高受聘率。

此外,83.5%接受调查的公司指出,毕业生对薪金期望过高,是不获雇主聘请的主因。

阿兹曼说,59.8%雇主表示,不愿聘请毕业生任非执行人员职位,是因为毕业生缺乏公司所要求的技能。

“73.2%雇主指毕业生缺乏解决问题技能及沟通技能。”

67.3%雇主说,申请非执行人员职位的毕业生,最缺乏说话及书写技巧。

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