总投资收益增597万
人资发展基金财况仍正面

(吉隆坡23日讯)人力资源发展基金(HRDF)已采取步骤纠正在总审计司报告中所点出的弱点及不足。

该基金今日发文告指出,报告显示,2013-2015年财务表现,整体属正面,只是对于小部分活动和财务的管理,有不足之处。

针对总审计司报告指人力资源发展基金的投资基金经理无法达到584万令吉的投资收益目标,该基金回应:“截至2014年12月31日,我们从投资基金经理取得总数337万令吉的投资收益,回报率是行政部门设定的目标的57.7%。

特训援助计划不符要求

“我们于2014年的总投资收益为4526万令吉,虽然没有达到行政部长所设的目标,不过从2014年的投资获得收入,将之与2013年的3929万令吉比较,增加597万令吉。”

人力资源发展基金指出,总审计司报告提及,特别训练援助计划下的12项课程中,6项未进行。对此,该基金解释,未进行有关6项训练课程,是因为不符合该基金设定的训练要求,而且该基金的注册雇主未申领。

总审计司报告指出,参与学前资历认可计划(RPL),关乎42名雇主的320名(总人数564)人士,尚未领取他们的证书,尽管训练公司收取239万令吉的学费。

“针对这点,人力资源发展基金解释,截至2016年11月22日,只有37人(或6.5%)尚未领取有关证书,其余527人(或93.5%)已领取证书。有关37人士是因为未完成整体课程,所以未获得发出证书。只要有关人士提呈各自在各领域的经验的相关支持文件,并获得确认,将获得发出证书。”

1MalaysiaGRIP训练计划须获批

人力资源发展基金指出,针对总审计司报告指提供一个马来西亚全球认证工业及专业证书课程计划(1Malaysia Globally Recognised Industry and Professional,简称1MalaysiaGRIP)训练的公司的弱点,该基金已改善升关于这项计划的政策和程序。

该基金指出,总审计司对有关计划作出结论之际,刚好是该基金向训练公司发出解释信,要求对方以信函或电邮方式作出解释。

该基金指出,提供1MalaysiaGRIP 训练的公司如今必须先得到该基金的书面批准,并被强制提呈由该基金执法组展开的检查访问的书面结论。

该基金强调,检查访问是推行1MalaysiaGRIP 训练的其中一部分,训练计划的有效性是根据成果来断定。

“我们已批准1028个1MalaysiaGRIP 训练计划,这些都是支援经济转型计划下12个国家关键经济领域(NKEA)的主要项目。

“截至今年10月,在上述训练计划下,我们已为注册及未注册雇主提供1亿7097万3843令吉38仙的训练援助,受惠雇员2万0874人。”

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