财经

虽提高至9.7% 国际排名欠佳
狮城女董事落后大马

(新加坡7日讯)报告显示,新加坡上市公司女董事比率从2012年的8%逐步提高至今年6月的9.7%,不过却远低于马来西亚。

多样化行动委员会昨天发布《董事会中的女性》报告,呼吁新加坡企业委任更多女董事,以免损害新加坡作为国际商业中心的声誉。



新加坡上市公司董事会中的女董事比率五年来提高21%,但在国际上的排名依然靠后。

多样化行动委员会(Diversity Action Committee)昨天发布《董事会中的女性》报告,呼吁新加坡企业委任更多女董事,以免损害新加坡作为国际商业中心的声誉。

报告显示,新加坡上市公司女董事比率从2012年的8%逐步提高至今年6月的9.7%。

不过,该比率不仅远低于挪威、英国和美国等发达经济体,也落后于中国和马来西亚等。

全男性增至52.5%



另一方面,过半上市公司的董事会仍完全由男性构成,这类全男性董事会的比率,甚至从去年底的52%增至今年6月的52.5%。

保险业、家用和个人产品业以及耐用消费品与服装领域中,超过七成公司的只有男董事。

报告指出,新加坡公司董事会女性较少的原因,包括公司内部缺乏改变的动力、董事会倾向于选择经验丰富的董事(多为男性)、缺少任命新董事的空缺,以及认为本地缺少合格的女董事候选人。

多样化行动委员会主席博可(Magnus Bocker)说,上市公司中的女高管比率为21%,与英国(21%)、美国(23%)和澳洲(27%)相近,这说明新加坡并不缺乏优秀的女董事人选,但女性在新加坡公司董事会中所占的比率还不到上述国家的一半。

反应

 

名家专栏

增女董事股东受益/前线把关

自动化工业设备合约制造商震科(GENETEC),不应将大马证券监督委员会制定的标准视为负担,其拟转往主板的计划,只有通过提高公司监管才能实现,即董事部的独立董事比例超过50%,以及女性董事比例达到30%。

从字里行间可以看出,这是有志要上主板的公司,必须遵守的两项要求。

震科在2023年8月24日在马交所的文告宣布,证监会已原则上批准其根据《2007资本市场和服务法》第214(1) 条以及上市公司土著股权要求,从创业板转移的提议 。

但是,此次转移取决于集团采取“适当行动,以纠正未遵守《马来西亚企业治理准则》(MCCG)第5.2和5.9条规定的情况。

对于行外人来说,MCCG 5.2实践建议公司董事部至少一半由独立董事组成。大型公司的董事部,必须由独立董事占多数。大型公司的定义,是跻身富时马交所100强指数的公司,或市值达20 亿令吉及以上的公司。 同时,5.9实践要求董事部中至少有30%的女性董事。

目前,震科的董事部由七名成员组成,其中三名是独立董事,但董事部中只有一名女性。 

坦白说,少数股东应该赞扬市场监管机构施加的条件,因为这不是限制性的,而是有利于提高股东对集团的价值,该集团的客户包括电动汽车巨头特斯拉的供应商。

为了推动董事部更加多元化,特别是在性别层面,修订后的2021MCCG 建议所有董事部中,至少含有 30% 的女性董事。 

同样,由公积金局、国民投资公司、公务员退休金局,和国库控股等大型机构投资者组成的大马机构投资者理事会(IIC),在其《2022 年马来西亚机构投资者守则》中也明确提出了对被投资公司,在三年内至少含有30%女性代表加入董事部的期望。

多元化带来回报

该理事会的立场,与贝莱德等全球大型机构投资者的立场一致,这些机构投资者已开始投票反对董事部全部由男性组成的公司。 

在各利益相关者的努力不懈之下,大马过去十年在性别多元化方面,取得了很大进展。截至2023年5月1日,在大马交易所上市的公司中,女性董事的平均比例目前大约是22%。 

事实上,根据联合国永续证券交易所倡议,在2022年12月发布的《企业领导力中的性别平等:区域分析报告》,大马是仅有的四个新兴市场中,首100家上市公司的董事部席位中超过20%是由女性担任的。 

值得注意的是,该报告涵盖了全球7个地区35家证券交易所的3246家上市公司。 

尽管多年来取得了相当大的进展,但在实现董事部中女性比例达到30%理想目标的过程中,仍然存在许多挑战。 其中一项挑战是解决一些上市公司继续实行全男性董事部做法的现象。 

因此,为了促进变革,大马交易所于2022年1月宣布,要求截至2021年12月31日市值为20亿令吉的上市公司,在2022年9月1日之前,必须委任至少一名女性董事会成员。其余的上市公司,则必须 于2023年6月1日之前遵守。

截至2023年6月1日,大马交易所已公开点名24家上市公司,尚未任命至少一名女性董事,因此未能遵守交易所规定的要求。 

我们必须意识到,未来,促进所有上市公司的多元性,将继续成为大马交易所提倡的一个关键议程。这一个承诺显示出对多元化董事部所带来的巨大好处的赞赏,例如改善决策、增强吸引人才的能力、增强韧性,和更强的利益相关者关系,同时为国家建设做出贡献。

具体来说,从2023年12月31日的财政年度开始,主板的上市公司必须通过实施相关政策、流程和举措来促进多样性,并在永续发展声明或报告中相应的披露,从而有效管理各自组织内的多样性。

同时,从截至2025年12月31日的财政年度起,创业板的上市公司将受到这些条规的约束。为了进一步提高透明度和问责制,大马交易所还将要求所有上市公司需要报告以下两项指标,以显示随着时间所取得的改进。

●按性别和年龄组别划分的董事比例

●每个雇员组别按性别和年龄划分的员工比例

独立董事优势

正如通过将女性董事参与率提高到 30%,来实现性别多元化可以增强董事会的稳健性和效率一样,将公司董事部中的独立董事比例提高到 50% 以上,也是一个值得欢迎的举措,因为他们能够对上市公司结构内的棘手问题,提供公正不偏私的评估。

以下是由独立董事组成的董事部可以提高公司结构标准的四个优点:

带来全新视角:

我们期望独立董事能够补充董事部其他成员的理解力,同时提供批判性观点并挑战现状,从而带来清晰性和客观性,特别是在紧密结合的家族企业的背景下。

高度发达技能:

这包括在财务、营销、治理、透明度和战略方面拥有丰富的知识。 最重要的是,这些人才拥有自己的资源和业务网络,可以为组织带来好处。

冷静突破僵局:

当出现利益冲突时,独立董事可以解决问题。

作为中立方,他们可以阻止某些董事部成员为自身利益做出决策,仲裁董事部成员或利益相关者之间的内部冲突,并确保所有议案和交易都以公司和股东的最佳利益为前提通过。 

可观评估继任计划:

当董事部在公司文化中变得过于固步自封时,他们的视野就会变得狭隘。人们倾向于选定未来的领导者,并且从不重新审视或重新评估情况,而独立董事更有可能发现那些经常被董事部忽视的未加工的钻石。

最重要的是,独立董事部成员还可以充当下一代家族企业领导人的导师。

本周重点观察股东大会及特大

以下是本周小股东权益监管机构(MSWG)股东大会/特大的观察名单,这里只简要地概括小股东权益监管机构所关注的重点。

读者可以查询MSWG的网站www.mswg.org.my,以得到对公司所提呈的问题详情。

BESHOM控股 股东大会

提问:

随着商业环境变得更具挑战性,集团在2023年的分销商数量减少,对收入产生了不利影响(年报第18页)。

迄今为止,集团在西马和东马的分销商增长情况如何?

打南雄风(TALAMT)股东大会

提问:

该集团已竣工的产业,从2022年的1710万令吉增至2023年的2950万令吉,增加了1240万令吉或72.5%。(年报第104页)

a)为什么2023和2022年的库存大增?

b)请提供2023年增加的竣工产业的类别、单位和价值。

c)集团在2023年脱售竣工产业面对什么挑战?

宜鼎系统(AT)股东大会

提问:

该集团在多个财政年度持续亏损。尽管营业额大幅增加,但过去两个财年的亏损进一步增加。(年报第5页)。

尽管营业额较前一个财政年大幅增长,集团为何在过去两个财政年录得更高的亏损?管理层如何及何时才能使集团实现盈利?

微想科技(MICROLN)股东大会

提问:

1.集团逾期超过60天的第三方贸易应收账款信用减值已大幅增加58.47%,从2022年的1257万令吉,增至2023年的1992万令吉(年报第2卷第52页)。

a)由于未偿还金额大幅增加,在追收逾期超过60天的应收账款方面对什么困难?

b)2023年集团应收账款的这一类(逾期60天)客户是谁?他们的情况如何?

c)至今给追回了多少逾期款项?

2.子公司所欠的减值损失准备金,从2022年的92万6964令吉,大幅增加至2023年的403万令吉(年报第2卷第18页)。

a)为什么该减值亏损大增?

b)未来这些减值将继续增加吗?

FarmFresh(FFB)股东大会

提问:

据媒体报道,一家著名的上市食品和饮料公司,投资至少10亿令吉于森美兰州金马士,开发一个综合奶牛场。

a)鲜奶生产领域出现新参与者,预计会影响集团奶牛产能的长期扩充计划吗?请解释。

b)集团的土地储备为5367英亩,请问是否在积极寻找机会扩大奶牛场土地储备?

XL控股(XL)股东大会

提问:

集团在2023年和2022年的经营活动中连续录得负现金流,分别为2290万令吉和870万令吉。(年报第16页)

集团计划采取什么措施,来改善其营运现金流的表现?

特亿国际(EIG)股东大会

提问:

产品分销部门在2023年录得营业额6320万令吉,比2022财年高出35.2%,因为2023年大部分市场没有关闭美容店面。

由于较高的营业额,部分被通胀和汇率压力抵消,该部门的营运亏损减少至510万令吉,而2022年的营运亏损为670万令吉。

a)在2022和2023年连续亏损以后,集团计划如何将该部门转亏为盈?

b)鉴于集团在扩展分销网络和品牌之下,产品分销部门的未来两年前景如何?

廖兄弟制铝厂(LBALUM)股东大会

提问:

房地产部门录得590万令吉亏损(2022:税前亏损799,000令吉),主要是由于联营公司贡献减少,以及联营公司投资减值亏损580万令吉。(年报第66页)

a)当联营公司保持盈利并在2023年为集团贡献30万5000令吉盈利时,联营公司的投资出现减值损失的原因是什么?

b)未来联营公司将推出新的产业发展计划吗?

丽鸿(LAYHONG)股东大会

提问:

在本财年,集团在六个大型封闭式蛋鸡养殖场内,启动了一座沼气厂,为其中一些养殖场提供部分电力。预计在截至2024年3月31日的财政年全面投入运营。(年报第12页)

a)设立这个沼气厂的预计成本是多少?

b)沼气厂能为几天节省多少电力成本?

c)一旦沼气厂完全营运,它将为几天减少多少碳足迹?

联合马六甲(UMCCA)股东大会

提问:

为了减少对大马和印尼单一农作物的100%依赖,除上一财政年度开始的甜叶菊外,集团还进一步扩大了胡椒和黄梨等新作物的试种。

a)虽然我们了解公司降低集中风险的意图,但从长远来看,胡椒、黄梨和甜叶菊等新作物,是否能提供与油棕类似的每公顷土地经济价值?请解释为什么选择这些农作物。

b)与油棕相比,种植这些作物的劳动力需求是多少?

SAM工程(SAM)股东大会

提问:

在回复MSWG的2022年9月13日信函中,公司提到库存预计会增加,因此需要增加缓冲,以减轻因地缘政治紧张和冠病疫情停工而导致供应链中断的风险。

由于芯片需求疲软,晶圆厂设备支出预计将下降至760亿美元(年报第28页)。

鉴于公司库存持续增加,晶圆厂设备支出下降对公司库存有何预期影响?

震科(GENETEC)股东大会

提问:

集团取得了出色的业绩,截至2023年的营业额和盈利都创下历史新高。这些出色的业绩是由电动汽车和储能领域的主要客户(主要位于美国和欧洲)的强劲订单推动的。(年报第9页)

请问该集团目前的未完成订单是多少?这足以在可预见的未来中维持集团的强劲盈利吗?

亚洲文件夹(ASIAFLE)股东大会

提问:

公司在2023年可回收消费品和食品器具部门的收入贡献占总收入的15.6%。随着新产品增加和市场扩充,集团预计该部门的贡献百分比将随着时间而增加。(2023年报第4页)

a)请问该部门在2023年推出什么新产品?

b)与一年前相比,2023财年末公司有多少库存单位(SKU)?

c)2024年公司计划多少新产品?

d)2023年公司已经进入什么新市场?

e)集团是否正在专注于任何特定的市场趋势或消费者偏好?

星光资源(SKPRES)股东大会

提问:

2023年报第18页声明:“尽管在充满挑战的环境中营运,受到全球冠病大流行、通货膨胀以及持续的俄乌的冲突等严重的影响,集团在2023年实现的盈利约为3.1966亿令吉,或相当于12.7%的赚幅(2022年:3.2483亿令吉或相当于14.0%赚幅)。

在充满挑战的环境之下,公司未来几年维持和提高盈利能力的策略是什么?

免责声明

● 小股东权益监管机构持有文中提及公司少数股额。

● 本栏简报与内容版权属小股东权益监管机构,所表达的意见是采自大众媒体。

● 我们将尽力确保所发布的资讯准确及最新,但不担保信息和意见的精确和完整。

● 内含资讯和意见仅供参考,并非买卖建议,或认购相关证券、投资或其他金融工具的认购邀约。

更多详情可查询: www.mswg.org.my  

欢迎回馈意见:[email protected]

反应
 
 

相关新闻

南洋地产