屡战屡败，屡败屡战，到后期的越战越勇，我一直坚信：做事自当以人为本，信用为先! 

有句话是这么说的：“把别人扔向你的石头、当作你建造大楼的基石吧！”当人要创造奇迹时，那就必须走过下山路才能攀越更高的山峰！ 

2009年7月7日，当我被自己所创立的公司股东踢出局时，我确实经历人生中的低潮。但我明白……试问创业初期谁没有经历磨难啊！痛定思痛，我东山再起，同年的9月16日创立今天的“GS国际地产”。说到做人做事，我总相信当你把人做好，态度对了，那么做事自然顺利。 

初创企业，感恩昔日的伙伴愿意放下已有的高薪，选择回归帮助我、和我同甘共苦；昔日战友与我并肩作战，我很感动，所以我定下每一年的7月7日是公司的感恩之夜。我非但感谢家人的不离不弃、伙伴们的信任支持，更感谢一路走来磨练我们的人；没有他们的督促和挑战，就不会有今天的国际地产。 

善用人才 各安其位 

“以人为本”是GS国际地产创造神话的坚持。很庆幸公司有着另两位灵魂人物——麦汉亮(Marcus) 和饶安昌(David)，我们各有所长，坚守着不同岗位各司其职。好比说我擅长交际，所以负责市场开发、整合内部训练并带领团队拓展市场；Marcus则负责公司的资金营运管理；David则负责公司内部运作及各部门的交涉。除了这两位核心伙伴外，公司今天的成功归功于150位股东领袖的积极共事，是大家携手共创，一起奠定我们今日在大马房地产界的地位啊。 

运用新生代的合作，我主张舍出更多盈利让伙伴赚取更多佣金，让团队拥有更大的发挥空间。作为企业家，我们总不能利字当头，而是要看到整个大蓝图，有钱一起赚。因着过去的跌跌撞撞，我每天自我反省检讨，在每一段经历中学习。我壮大内部管理，系统化分工，在确保公司行政上畅通执行的情况下，公司伙伴们就能一无挂虑地全力以赴，进军房地产市场。 

有关系，才能“没关系” 

正如我上回所言，人与人之间的关系非常重要。有了“关系”，很多事就“没关系”。这句话是指人与人之间建立真诚关系后，彼此磨合出来的默契就会有共识，团队办起事来更能得心应手，彼此效力。我很注重人性管理，所建立的公司文化就是要营造一家人的关系，所以说加入公司的伙伴都是我的兄弟姐妹。只有当伙伴间真诚相待，彼此扶持，企业才能真正成长。 

所谓——“以人为本，信用为先”，做大事就不要怕吃亏。只要你坚持对的事，老天自然会善待你！