（新加坡16日讯）近日来，新加坡就业形势严峻，许多大专毕业生都开始找不到工作。根据新加坡人力部公布的数据显示，今年第二季度的失业率已从三月份的1.9%上升到2.1%。

越来越多的人发现他们失业已经超过25周，这是继2010年以来，新加坡公民和永久居民的长期失业率首次达到最高值，对40岁以上的工作人士和拥有大学学历人影响极大。

从去年起，空缺职位的数量就开始下降，今年6月，空缺的职位下降至49400个。这是四年来首次出现空缺职位数量低于求职人数的现象。

与此同时，第二季度的裁员人数也大大提高，第二季度，约有4800名员工被裁员，较去年去同期增加50%，这意味着9510工人被裁减或在今年上半年就已经终止他们的合约，这是自2009年以来出现的裁员最高数。

约有45%的员工在今年第一季度失去工作，在六月底又重新回归职场。

总体而言，今年第二季度总体就业率缓慢增长，低于去年同期增长，制造业继续裁员。截自第二季度，有3400名制造业员工被裁。

人力部称，就业率的低增长源于结构性和周期性因素。

人力部表示，“从结构上来说，由于少进多出，当地的劳动年龄人口的增长正在放缓，受到全球经济周期性疲软，2015年以来本地的就业增长进一步放缓。”

外籍人士就业率放缓

相比过去十年，在新加坡的外籍人士就业率也持续放缓。今年上半年，当地新增1万1800名外籍员工，不包括外籍家庭佣工。

其中，约有9300名外籍人士持有工作准证。

与去年同期相比，仅有的亮点为劳动生产率在今年上半年上涨了0.8％ 。

由于全球经济状况疲软，新加坡人力部表示，在面临外部需求疲软和内部重组的情况下，预计下半年对劳动力的需求会保持在一个平稳的状态，而裁员率会持续上升。

上半年冗员创7年新高

新加坡上半年冗员创七年新高，多达9510人。

人力部昨天公布第二季劳动市场报告，并发表总结上半年劳动市场发展情况的声明。

若把今年第一季被裁退或提前解雇的员工也计算在内，今年上半年共有9510个冗员，创下2009年以来同期新高。

新跃大学应用研究中心主任陈奕光副教授认为，劳动市场必须设法避免工作与技能不匹配的情况，否则失业率可能进一步攀升，而技能过时和颠覆性科技的影响也将是长期挑战。

全国职工总会助理秘书长詹惠凤说，就业增长速度放缓，未来几个月预计也有更多员工遭裁退，但在生产力提升的情况下，就业总人数还是会增加。

“要让就业人数继续保持增长势头，我们必须重新设计工作和重新培训技能，以实现生产力提升。”

她说，职总将与劳资政伙伴合作，鼓励在职员工参加培训、掌握适当技能，以在经济重组时胜任新的工作。人力资源专家预计，鉴于外部需求疲弱、全球经济不明朗，企业未来将采取更灵活的雇佣方式，例如外包工作、根据项目需要（project-based）招聘和聘请临时工等。