开源节流 没“加班费”
996成互联网业潜规则

“58同城”于2013年11月在纽约证券交易所上市,如今被爆出变相裁员。

当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。

直接裁员并不好听,利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提高工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个“办法”。



据《北京青年报》报道,分类信息网“58同城”被爆出实行全员“996”工作制度,员工的工作时间为早上9时到晚上9时,一周上班6天。不能请假,并且没有任何补贴和加班费。

随后,济南浪潮集团也被揭发要求员工必须自愿每周工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。

一天工作10小时

此后,网络上近日频繁出现互联网公司鼓励员工加班,甚至自愿放弃带薪年假,法定节假日随叫随到等爆料。

报道称,事实上,互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例,尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为,互联网公司加班多或是行业不景气的体现。



在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,“996”或者“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,几乎全部泡在公司。

非核心的职能部门情况稍好,然而能够做到“准点下班”的也寥寥无几。

在调查中,包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。

可见,在互联网公司加班已经成为一种“潜规则”。

变相“福利”鼓励加班

不过,多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

据统计,有些公司提供“餐补”,如果加班到9时,公司会象征性地给发放15元(约9令吉)的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。 

还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。

“996”变相裁员折射互联网业不景气

《北京青年报》说,有58员工认为公司出台该政策事实上是变相裁员。如果是公司裁员的话,需要支付一定赔偿,而员工自己提出离职的话,会为公司省下相应费用。

另一大型互联网公司的员工称,互联网公司只适合年轻人待,因为“老了就干不动了”。

许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇,包括每年的分红、股票,前几年又急速扩张,招聘大量年轻人,这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少,中层吃老本、不干活的情况,大量增加公司成本。

现在一些公司高层意识到这一问题,希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。

有分析认为,在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。

企业不直接裁员,而用不支出额外成本的方式提高工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人。

非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工。

2012年9月西山居员工猝死,被称加班一周没碰床。

互联网公司员工频猝死

在强大的工作压力下,互联网公司员工的生存状态堪忧。

日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示,51.5%超过晚上11时才上床,平均睡眠时间为6.7小时,低于成年人睡眠时长7至8小时的标准建议;66.7%员工经常加班,38.7%员工反映压力很大。

工作压力大

据统计,互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最高平均1.9天,70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面,47.9%的BAT员工认为工作压力较大,高于其他行业38%的平均水平。

近年来,互联网公司频现员工猝死事件,关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。

2005年9月18日,网易代理总执行长孙德棣猝死,年仅38岁。

2011年底,久游市场总监刘俊因病去世。

2012年9月,西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内。

2014年9月1日,去哪儿网年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世,她在几天前晕倒在公司卫生间。

2016年6月29日,天涯社区副主编金波在下班回家途中,于地铁站内突然晕倒,后经抢救无效去世。