对于企业的成与败，除了产品品质的卓越性质、宣传的频率、价格，或定位等因素以外，一家企业的营运体系、客户服务和办事效率，更是成败的关键因素；而这些都是直接与员工和人才管理有关系的一环。 

很多时候，企业管理层除了为业绩担心，可能有一些比较有同理心的雇主，还会想要关注员工的心情和情况。 

关注员工财务管理

要知道，这几年也因为百物腾涨，后来还加上了消费税、停车费、电费，交通费等费用的压力下，把员工的生活压得难以喘气。 

但是在生意环境没有改善的情况下，雇主们可能也是捉襟而肘见，纵然雇主有意加薪为员工减少负担，也有心无力。

 因此，雇主们可以探讨如何在其他非金钱或物质方面，为员工增加“价值”，提高员工对公司的归属感。 

近几年来，在我的工作上，也感觉比较多业者偏向关注员工对本身财务管理的能力及知识。

一些企业会安排我们到公司进行关于财务管理基本知识的讲座或一日课程，目的是鼓励员工们除了工作和享受本身努力的成以外，需要为自己的生活和未来作出规划，而当中如果可提升财商智慧，或能避免犯上不必要的错误，走错冤枉路，或跌入一些金钱游戏的陷阱内。

额外财商教育课程

有一些其他的业者则会把这些属于自我提升的额外训练课程，专注在特定的员工年龄阶层和课题范围内。

比如距离退休年龄还有5年的员工，则会安排他们上一些关于退休者将会面对的种种挑战和可以进行的规划方案，让他们还有机会做出一些调整，以更有利的情况踏入退休晚年。

然后，较为年轻的一群，则会偏向教导他们如何学会为自己做出财务预算，规划未来3至5年的目标，还有与贷款相关的基本学问，如汽车贷款、信用卡及房贷等。

这些和财商教育有关的额外训练课程，都是与员工日常工作没有直接关系，但是这些比较关注员工的雇主，还是会为他们的员工额外安排，算是最基本的额外福利。

虽然表面上看似没有与工作直接挂钩，但如果一名员工不必为个人财务烦恼，相信可以把更多的专注力放在工作。

索偿风险可转移保险公司

有些员工的工作性质和他们的收入可能不会太高，这导致他们缺乏一些财务上的能力，为自己做出一些基本的风险规划，可能也不会有为自己买保险的意识。

因此，雇主可以为这一群员工提供企业员工福利保险。

当然，如果符合雇主的预算和人力资源管理方针，企业也是可以为工作性质及收入高，并对企业发展有着运筹帷幄角色的员工提供员工福利保险。

一般上，大部分雇主都有提供一些基本的医药费福利，可能是容许员工在生病时针对在诊所的费用做出预定数目的索偿，或事先与特定的诊所做出安排，员工可以直接到这些指定的诊所获得医疗服务，而诊所直接与公司结账。 

这样的计划也是员工福利保障之一，但其实雇主除了独自扛上这些与医疗费用有关的风险，也可以把这些费用的索偿风险，转移出去给保险公司，或也同时把这些琐碎的工作交给保险公司。

患重病提供金钱救生圈

这类型的保障计划当中，大多数保险公司也可以让员工们获得普通诊所医生建议会见专科医生时，可针对专科医生的费用做出索偿。

基本条件就是需要先到普通诊所见医生，该医生认为有需要见专科医生而写了一封转介信后，这笔费用才可被认账（但保险计划通常在专科医生这一环都会设有一个年限）。

除此以外，我觉得员工患上更加严重的病情需要入院时，如果员工福利计划中设有住院保障，那就如同为员工提供一个金钱救生圈。

如果员工本身缺乏保险意识，那么公司所提供的员工福利计划，就可以帮他们解决这一个健康与金钱的双重挑战。 

除了这一些与医药费用有关的员工福利保险计划，通常保险公司为企业提供的员工福利计划都是以一个配套来进行。

依“重要性”安排保障

最基本的要求就是一家想要申请参与这类型计划的企业，至少要有5位员工（有些公司在这方面的要求是10位以上不等），然后就是必须要先申请团体定期寿险，团体定期寿险的最低保障额通常是大概2万令吉（在死亡或终身残障情况下可以做出索偿），年度保费会因年龄差异大概介于28令吉到约200令吉）。

管理层可以依据员工对公司的“重要性”来做出安排，有一些公司会为较高层的员工提供高过2万令吉的保障额，而其余的就以2万令吉保障额为保障利益来区分员工的福利。

如果员工因故离世了，那么这笔保障金额在索偿理赔后，也许对这员工的家人而言，是属于雪中送炭的一笔金钱。

这样也不失为企业对员工的一种责任，尤其是收入较低的员工家庭就会异常珍惜这样的福利且会感恩。 

家人获保障员工免分心

除了死亡及终身残障的利益，雇主也可以自愿性选择是否要添加有关严重疾病的保障。

这可以把福利的范围扩大至在员工患上严重疾病的时，有一笔额外的金钱来助他们挨过难关，一些严重疾病可能可以导致一名员工在一段期间不能工作，这笔钱除了可以应付额外医药费用外。也可以变成一笔救难钱。 

有一些保险公司的计划中，如果企业想要给予这些员工福利保险的人数超出一定的人数，那么保险公司也许不会进行严格的医药审核，而有一些病况在度过了一年的等待期后，住院保障利益还是会提供保障。

企业额外费用不大

还有就是此住院保障利益也可以把员工配偶或孩子都加入其中，如果员工家人患病住院这计划也能提供保障，至少员工少了金钱上的烦恼后，相信可以减低他们在工作上的分心。 

基本上，员工福利保险计划除了大致上需要最低5位员工在计划内，以及需要购买团体定期寿险利益以外，有关住院利益和严重疾病利益都不是强制性需要购买。

因此，这种计划是可以在为企业增加不太大的额外费用下，为员工提供额外福利，而这些福利在事情发生到最糟糕的情况时，可以为家人提供一些援助，也可以让员工在任职期间更心安。 

当然，除了通过保险来为员工增加福利及利益外，还有一些其他的工具和方式可使用，如提供额外的公积金缴纳率、提供由公司管理的退休金计划、提供额外的私人退休计划缴纳率、员工持股计划，盈利分享计划，以及提供明确的职业晋升途径等。 

千万别有“员工是来拿我的钱”或“员工总是制造烦恼与问题”的想法，其实员工是来为你的生意增加价值，提高公司竞争能力的重要基础。 

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