财经

部长:缺现金流陷困境
缩短账期助中小企

无论大型或中小企业,现金流可说是一家企业的命脉,但大马企业却因“过于大方”,给予客户赊账期限一般长达90至120天,导致自身陷入资金周转紧缩的困境!



根据Malaysia SME媒体集团与英迪国际大学学院联合展开的一项调查显示,大马中小企业平均提供47.3天账期,而逾期付款竟长达46.8天,意味着中小企业平均需要94.1天才能收到账。 

中小企业因放账期限太久造成现金流短缺的问题,在我国去年4月实行消费税后更严峻,这也“惊动了”负责中小企业事务的首相署部长拿督斯里魏家祥博士“为民请命”,出面促请跨国企业、官联公司及大企业签署贸易信贷誓言,缩短账期,并在指定期限内还款予中小企业。 

毕竟,我国企业多达98%是中小企业,中小企业现金流紧缩,将对整体经济带来恶性循环的负面冲击,若不尽快采取行动调控,后果不堪设想。

魏家祥:避免过长账期拖垮生意
企业应签贸易信贷誓言

(梳邦再也25日讯)随着政府落实消费税后,过长的账期导致国内中小企业面对现金流不足问题,首相署部长拿督斯里魏家祥博士呼吁跨国企业、官联公司及大企业签署贸易信贷誓言,缩短账期,并在指定期限内还款予中小企业。



他说,调查显示,小公司比大公司更容易面对逾期付款问题,信贷约束对中小企业的成功带来很大风险。

他说,若顾客逾期付款,业者就会面对资金不足,进而无法为下一个客户提供产品或服务,一旦毁约可能面对破产风险,供应商也会受影响。

“这是恶性循环,国内企业有98%是中小企业,一旦中小企业无法继续营业,将对整个商业环境带来负面影响。

“现金流或营运资本管理对中小企业很重要,即使有利可图的业务也会因现金流管理欠佳面对破产。”

魏家祥今日出席贸易信贷誓言大会致词时这么说。

出席者包括马来西亚中小型工业公会会长拿督江华强、英迪国际大学学院总执行长罗西及Malaysia SME媒体集团总执行长林明财。

魏家祥推介“贸易信贷誓言”,希望大型企业能履行社会企业责任,签署此誓言,减少中小企业面对的现金流问题。左起为林明财、魏家祥、江华强及罗西。

消费税落实须严管现金流

魏家祥稍后在记者会上解释,在落实消费税之前,业者通常给予顾客的账期长达90天至120天,但落实消费税后,必须更严格管理现金流。

“如果顾客没有还钱,公司必须先自掏腰包,缴交消费税予相关单位,这对中小企业的现金流管理影响甚大,甚至面对现金周转不灵问题。”

海外账期仅30天

魏家祥强调,大马必须更改类似文化,他也以日本企业为例,他们严格遵守账期条款,鲜少逾期付款。

“本地企业在账期方面过于大方,有者竟提供长达120天的账期,反观在海外,企业一般仅给予30天账期。”

魏家祥补充,业者应善用落实消费税后的契机,缩短账期,否则90天至120天的信贷期限将会拖垮中小企业。

“这是业者之间的生意合约,并没有法律可以约束,但各行各业应评估,这样的信贷期限是否合理。”

他说:“如果是建筑业,可能需要较长的账期,但若是一般商品供应,拿了货可能30天内就卖出,但却要120天后才付账,这对供应商并不公平。”

中小企每日追债2.9小时

Malaysia SME媒体集团与英迪国际大学学院的调查显示,国内中小企业平均每天耗费2.9个小时向客户追债。

调查也发现,过去12个月,平均共有29.6%客户逾期付款。

逾期付款是大马文化

尽管如此,302家接受调查的中小企业中,多达72%表示不会对违反信贷期限的客户采取法律行动,59%企业甚至表示即使客户逾期付款,仍会继续为客户提供账期。

Malaysia SME媒体集团总执行长林明财在贸易信贷誓言大会上指出,73%受访者认为逾期付款是大马商业文化,客户肯定会还款,因此采取法律行动也是企业的最后选择,若非必要都不会采取法律行动。”

此外,57%受访者认为,账期问题导致企业在付款予供应商时,也面对问题,53%受访者认为这将导致公司面临破产风险。

企业平均呆账5.5万

“63%认为逾期付款对企业整体表现带来负面影响,53%受访者认为贸易信贷问题降低公司落实商业策略的能力。”

调查也揭露一个惊人的数据,即一家中小企业每年平均呆账竟高达5万5100令吉。

自立合作社发放5430万
271华企零欠账率

魏家祥说,通过马华自立合作社发放的1亿令吉华裔中小企业贷款,至今已发放5430万令吉予271个华裔中小企业,至今欠账率是0%。

他说,当局每个月都在审核业者提出的申请,相信截至今年10月,将能发放80%贷款。

“这笔1亿令吉的贷款预计在明年初全数发放。”

魏家祥较早前致词时指出,筹集额外营运资金是解决中小企业因账期过长而周转不灵的方法之一。

“政府了解中小企业因缺乏抵押及商业账目记录而较难获得银行贷款,为了避免业者向大耳窿借贷,政府提供了各种中小企业金融援助。”

他说,政府的援助有限,中小企业应以革新商业计划吸引投资者。

魏家祥补充,去年至今,首相署中小型企业拓展中心(SAME)已协助16中小企业,获得1亿538万令吉替代基金。

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在商言商

私企退休计划留才利器/拿督林俊喜

作者:拿督林俊喜(VKA财富管理董事经理)

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马来西亚中小型企业正处于不断的挑战中,努力吸引和保留顶尖人才。一个出色的员工福利计划对吸引潜在员工极为关键,它向员工展示了公司对其福祉和长期发展的重视。

从健康保险到退休福利方案,再到灵活工作时间及职业发展的机会,这些福利体现了公司的价值观与文化。这一挑战随着现代劳动力对员工福利期望的转变而变得更加复杂。

企业私人退休计划(Corporate PRS)为中小型企业提供一种创新性的解决方案,不仅能够增强人才留存战略,还能培养一个鼓励长期忠诚和承诺的企业文化。

私人退休计划是一个自愿的长期投资计划,旨在帮助个人为退休积累储蓄。该计划由大马证券委员会在2012年推出,作为现有的强制性员工公积金的补充,允许雇主为员工们的退休额外增加储蓄。

它以税收优惠、灵活性和广泛的投资选择而突出,适应不同的风险偏好和退休目标。

企业退休计划优势

提高员工福利:将企业私人退休计划纳入福利包,显著提高雇主的价值主张。它不仅增强整体福利包,还凸显雇主对员工长期福祉的承诺。

税收优惠:该计划为雇主和员工提供互惠的税收优惠。雇主可以享受对所做出贡献的税收扣减,而员工则享受税务减免,使得企业私人退休计划成为双方都受益的财务选项。

灵活和多样性:该计划提供的投资选项范围广泛,确保每位员工都能找到符合他们退休储蓄目标的计划。

培养忠诚文化:鼓励员工为自己的未来投资的中小企业,培养长期规划和忠诚的文化,对减少员工流失率产生直接的积极影响。

定制归属计划

企业私人退休计划的一个关键特点是提供多种归属计划,包括即时归属、悬崖式归属、分级归属以及混合归属等,旨在激励员工的长期服务和与公司利益的一致性。

通过选择适合组织目标的归属计划,企业能够最大化企业私人退休计划在人才留存和员工满意度上的影响。

1. 即时归属:雇主的贡献立即归员工所有,这对于立即招聘非常有吸引力。

2. 悬崖式归属:要求员工在公司工作特定时间后,才能获得雇主贡献的权利,促进长期服务。

3. 分级归属:允许员工随时间逐渐获得雇主的贡献,培养持续的忠诚。

4. 混合归属:结合悬崖式和分级归属的元素,提供初期无所有权,随后逐步积累归属权益。

选择合适的归属计划与组织目标相符,对于最大化企业私人退休计划在员工留存和满意度上的影响至关重要。

对于希望实施企业私人退休计划的老板来说,现在的好消息是,即使只有一名员工,也能启动该计划。这为更多的中小企业提供了机会,使它们能够利用这一工具来留住人才。

实施过程包括选择合适的认证私人退休计划提供商、确定贡献和归属计划,并将其整合进公司的人力资源策略中。确保员工清楚地理解计划的好处对于项目的成功至关重要。

案例研究

以一家采用分级归属企业私人退休计划的科技初创公司为例,在实施计划的5年内,公司观察到员工流失率显著降低,同时工作申请数量增加,这证明企业私人退休计划在提高人才留存和提升作为雇主吸引力方面的有效性。

结论

企业私人退休计划为中小企业在竞争激烈的人才市场中提供了获得竞争优势的关键策略工具。作为一种高成本效益的退休储蓄方案,它在吸引及保留关键人才方面发挥着至关重要的作用。

对那些致力于在人才保留上取得长远成效的商业领袖和人力资源专家而言,深入掌握企业私人退休计划的知识绝对是一项关键战略。

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