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制造业工程零售业需求高
50%雇主拟聘新员工

沙吉西华南丹(左起)、祝郁盈和阿兹兰奥斯曼在讲座会上,分别讲述管理层需关注的要点。

(八打灵再也11日讯)觅职网站就业坊(Jobstreet.com )今年第3季就职展望调查显示,50%受访雇主有意本季聘请新员工。

同期,却有36%受访雇主表示,他们有意削减员工;其余14%雇主则维持原状。



觅职网站就业坊大马区域经理祝郁盈透露,有意增加员工的领域大部分来自制造业,接着是工程、商品零售业。

就业坊去年同期的调查报告显示,313名来自各行业的雇主,当中32%指他们会在第三季招聘更多职员;这比2014年的同一季高7%。

此外,有41%雇主则表示会保持招聘率;减少招聘活动的雇主则为27%。

祝郁盈今天出席“2017年人才准备创建”讲座后,在记者会上这么说。在场者计有求职网站亚洲SEEK总执行长苏立思迪鲁。

祝郁盈提到,去年7月至今年6月期间,该网站张贴招聘启事及广告数量,比前期(2014年7月至2015月6月)稍微下跌5%。按分析,招聘量最高的日子,大多是在农历新年或是职员获取花红后。



“2015年全年张贴招聘启事和广告较2014年下跌1%,而2014年10至12月的招聘启事跌幅较为大,达到7%。”

她透露,制造业依然是最需要人手的领域,接着是建筑业、金融业、零售业及资讯科技。

换言之,这五大领域依然是该网站排名最高的五大热门就业领域。

iflix设“暗语”加强沟通

大马iflix总执行长兼iflix集团营运总监阿兹兰奥斯曼认为,管理层与下属的沟通极为重要,同时ifliix也特设“暗语-11.30PM”,务求员工能即时提出所面对的问题。

他披露,iflix不会等候每周的会议来提出问题,反之,不论管理层或下属面对问题,只有发出“暗语”,就可即席讨论问题。

他在主讲“如何在数码时代招聘员工”时表示:“一些问题不能留着等候每周会议才来商议,毕竟,在数码化年代,很多事务可能瞬间转变,一不小心,你就会追不上步伐。”

国油蚬壳谷歌最受欢迎

国家石油公司、蚬壳石油及谷歌,是最受国内觅职者欢迎的3家公司。

接着依序为森那美、马银行、亚洲航空、雀巢、英特尔、国家能源及大众银行。

就业坊趁着今天的讲座会,颁奖予这10家最受觅职者欢迎的公司。

今天吸引逾350人出席此活动。类似的活动不久后将会在槟城和新山举行。

谷歌大马、越南、菲律宾及新兴市场董事经理沙吉西华南丹强调,公司管理层应知道如何善用员工的优势,以及适时地奖励员工。

他主讲“如何建造高表现团队”时说:“这样你才会有一支‘惊人’团结的团队。”

他指出,管理层在谈论公司目标时,千万别把目标设得太远来询问员工的看法及意见。

“如果你设定一个300年的目标,员工都看不到未来,如何会对你的公司存有展望?”

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中国工业产能过剩已见顶 但贸易紧张关系仍继续

(伦敦16日讯)经济学人智库(EIU)表示,随着消费品行业全球需求升高,中国制造业产能过剩情况已经见顶。

该机构也预测,随着中国企业竞争力的提升,该国与其他经济体的贸易紧张关系还会持续。

EIU称:“我们认为中国工业产能过剩的最糟糕时期已经过去,企业看到盈利能力下降会放缓投资活动,这将推动产能增长放慢。”

中国是否存在异常的产能过剩,正在成为一个全球性议题,美国财长耶伦和德国总理朔尔茨访华,都就产能过剩问题向北京施压。

EIU表示,中国的电子产品和其他消费品行业,的确经历一定程度的产能过剩,但这可能只是暂时的,全球零售销售将在2024年出现周期性回升。今年年初美国和欧洲部分地区的零售数据都好于预期。 

EIU认为,中国产能过剩最严重的行业包括钢铁、水泥和建筑机械,原因是多年来的房地产市场滑坡导致需求出现结构性萎缩。

EIU表示,包括电池和太阳能电池板在内的电机、汽车和制药行业产能过剩压力较为温和。

但尽管如此,EIU认为2024年全年一系列行业的产能利用率和潜在盈利能力“可能仍将低于疫情前的正常水平”。

EIU补充称,虽然中国可能增加绿色能源行业的需求侧支持,而且全球需求可能加速,但或不足以让其他国家停止针对中国电动汽车等行业的贸易保护措施。

该报告指出,“贸易紧张局势不仅源于对产能过剩的担忧,也源于中国产品竞争力的上升,特别是在‘战略性’领域。

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