地方

不愿掌校让位后辈
2师让出行政职

陈丽薇

(文德甲14日讯)文德甲华联国民型华文中学两名行政人员,因不想更上一层楼担任国民型华文中学校长,决定让出行政人员职位,退为普通老师,让贤给该校有意申请成为国民型华文校长的后辈申请成为行政人员。

这项决定成了解决全国国民型中学校长接班人问题的先例,获得董家协的极力赞扬。 



江彩蓉

该校董事长拿督黄良海硕士及家教协会主席郑华荣通过董事会及家教协会,解决当局委派一印裔老师出任学生事务副校长的课题后,对于该校两名行政人员,即是数理科主任江彩蓉及技职科主任陈丽薇,她们两人于月前双双向彭亨教育局提呈卸下有关学校行政人员职位后,于本月1日正式获得当局的批准,导致文德甲华联国民型中学悬空两个行政人员,可让贤给该校有意申请成为国民型华文校长的后辈申请成为行政人员。 

“我们董事会对江彩蓉老师及陈丽薇老师拥有维护文德甲华联国民型华文中学特征的苦心,感到非常欣慰,她们为了国民型华文中学的美好将来,做出了奉献与牺牲,我代表董事会致予敬意!”

黄良海 :董事会致予高度敬意。

他说,董事会会推荐懂得中华文化及掌握华文的华裔老师出任有关两个行政人员要职,以全面解决该校面对校长接班人的困境。

郑华荣 :成为楷模。

文德甲华联国民型华文中学家教协会主席郑华荣则指出,该校推举该校资深老师吴汉圆出任学生事务副校长要职后,现在又有机会推荐两名适合人选出任有关悬空的两个行政人员,他对文德甲华联国民型华文中学的美好将来,充满信心。 

“我们家教协会捍卫国民型华文中学的基本特征,绝对对得起华社,江彩蓉老师及陈丽薇老师拥有高尚维护国民型中学情操,我深深感动,她两可成为全国国民型中学的楷模。”



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职场

同是打工仔却不同命

整理|郑美励

体验管理平台Qualtrics《2023年员工体验趋势报告》调查1001名香港员工对自身工作的期望,调查结果显示,近一半(49%)高级和行政人员表示满意自身的工作,但仅有28%中层经理和初级员工感到满意。

同时,中层经理和初级员工报告的幸福感、敬业度、包容度和留任意愿,均低于他们的主管高级管理人员和行政人员。两组人员对薪酬的满意程度亦存在差异,而且差异更是逐年扩大。只有48%的中层经理和初级员工表示获得与工作相称的公平报酬,而高级和行政主管的比例为65%。

影响人才挽留

另外,被问及目前雇主能否协助实现自身职业目标时,不足一半(48%)的中层经理和初级员工认为目前的雇主能协助自己实现职业目标,但接近四分之三(73%)受访高级和行政人员表示,目前的雇主有助他们实现职业目标。

Qualtrics东南亚及大中华区员工体验解决方案策划师罗伦杭丁顿指出,企业提供的工作体验与员工实际感受存在明显差距。若企业未能解决此问题,可能在挽留顶尖人才、提升员工幸福感以及保持生产力和绩效等多个范畴产生严重影响。对于正面临人才短缺的香港来说,香港企业的高级管理人员和行政人员以及中下级员工之间的差距无疑将影响企业在人才挽留、吸引和发展的能力。

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