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修正劳资关系法
狮城白领工会倍增

(新加坡8日讯)新加坡经修正的劳资关系法令去年4月生效以来,扩大白领员工获工会代表权利的企业倍增,目前每4家设有工会的企业中,就有1家的工会已在一定程度上,能进一步代表专业人员、经理和执行人员(PME)。

这样一来,在设有工会企业中,员工获代表的平均比率,从前年的超过50%,增加到目前的介于60%至70%之间。



负责专业人员、经理和执行人员事务的全国职工总会助理秘书长郑德源昨天指出,45家工会的约370个分会已通过签署集体协议或了解备忘录,让PME雇员至少获得有限代表。这些分会或企业分布在公共和服务领域及工业界,职总正在收集获工会代表的具体PME人数。

新加坡约有1400家公司设工会,其雇员参加附属职总的60个工会。去年7月,郑德源披露雇员来自20个工会的约150个分会,已表明将在一定程度上扩大PME获工会代表的权利,或已承诺这么做。

修正后的劳资关系法令允许蓝领工会代表大部分PME进行集体协商谈判,也扩大蓝领工会代表个别PME争取权益的范围,让涉及重新雇佣纠纷的雇员也能获代表。

在这之前,蓝领工会只能在四种情况下代表个别执行级人员,即员工遭不公平解雇、员工涉及裁员配套纠纷、雇主违背雇佣合约,以及员工因身为工会会员而受到不公平对待。

郑德源形容,更多企业让PME获工会代表是个“正面的进展”,但他呼吁更多雇主与工会携手提高PME保障。



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高盛计划在亚洲增聘员工 料大量家族办公室落户新加坡

(新加坡25日讯)亚洲资产和财富管理领域的发展蓬勃,促使美国投资银行高盛(Goldman Sachs)计划在新加坡稳健增聘,抓紧这个领域的机遇。

根据《联合早报》引述《海峡时报》报道,高盛资产和财富管理全球主管纳科曼(Marc Nachmann)接受访问时透露上述计划。

他指出,该银行把新加坡、澳洲、香港和迪拜视为本区域重要的财富市场。

他说:“亚洲继续为我们的资产和财富管理发展带来巨大机遇。我们致力于继续加强这方面的技能和增加本区域职员人数。新加坡是关键的组成部分,因为它是我们在这个地区重要的枢纽。”

他也指出,银行观察到在新加坡设立的家族办公室数量良好,并且似乎还在增加。

纳科曼没有透露招聘目标的细节,只表示目前在新加坡的资产和财富管理职员数量,比3年前增加了30%。

资产和财富管理领域非常竞争,但纳科曼对银行的表现有信心。他说,高盛是全球五大活跃资产管理人之一,而它在亚洲的私人信贷业务处于领先地位,将推动集团进一步取得增长。

集团之前与阿布扎比的穆巴达拉投资公司(Mubadala Investment Company),以及加拿大的安大略省市政雇员退休金管理公司(Ontario Municipal Employees Retirement System, 简称OMERS)合作,共同寻找日本和印度等亚太区市场的私人信贷机遇。集团将扩大不同亚洲市场的团队,推动这些合作项目。

新闻来源:联合早报

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