（八打灵再也14日讯）经济好不好，前景乐观否？究竟是冬去春来，还是漫漫长冬？

身为企业的总执行长，冷暖自知。

伟事达-大马经济研究院总执行长信心指数的调查，更有着一叶知秋的参考价值。

今年第二季调查显示，总执行长的看法虽未臻乐观，但负面看法已减少；虽然情绪改善，可信心仍未恢复。

前路漫漫，每一步仍需谨慎，不过已经看到希望了。

数月内拟调高业务前景标准
总执行长看好次季经济

伟事达-大马经济研究院（VISTAGE-MIER）总执行长信心指数显示，总执行长们对目前经济及公司未来前景的负面看法减少。

但是因信心指数仍少于100点，说明他们“保持警惕，但抱有希望”。

上述指数在今年4月至6月上升至86.4点，比上季度提高了19.5点，同比去年提高了11.3点。

根据信心指数标准，指数若突破100点就显示企业对市场乐观，低于100点则是悲观。 

准备做出各方面改进

调查指出，总执行长普遍认为今年第二季经济情况比去年好。目前经济状况指数上升至51点。今年首季及去年第二季相关指数分别只有20及34点。

比起上季的1%，本季有更多总执行长（7%）对经济乐观，持相反立场的人数也从上季的81%跌至56%。

总执行长们看好未来数月的经济前景，经济情况预期指数也提高至89点。今年首季及去年第二季相关指数分别是35及47点。

“相比今年首季及去年第二季，更多总执行长在本季期待经济在近期内回暖，至于认为经济有跌势者的人数较少。”

调查说，总执行长在未来数月计划调高业务前景的标准，也准备做出收入、人力等业务各方面的改进。

42%拟扩大员工人数

调查指总执行长在人手方面有更好预期，最新就业预期指数激增至132点。

42%总执行长计划扩大员工人数，比率比今年首季（34%）及去年第二季（40%）更高。

至于计划固定投资预期指数为121点，比今年首季及去年第二季分别攀升18点及13。每10名总执行长中，有4人考虑额外注资。

52%CEO乐观快速增收入

调查提到，总执行长收入预期指数在今年第二季上升至138点。今年首季及去年第二季分别为122及131点。

52%总执行长预计很快能提高收入，高于2016年首季的43%及2015年第二季的49%。

本季盈利预期指标达122点，比今年首季（104点）及去年第二季（109点）更好。

41%总执行长期望获得更高盈利，这比率比2016年首季的31%及2015年第二季的36%高。

仅34%愿高薪留才

纵使一些调查报告指高薪是留住人才的主因，但根据伟事达-大马经济研究院总执行长信心指数今年首季调查，只有34%总执行长愿意使用“高薪留人才”的策略。

在询问另一个题目，为什么你不选择出高薪留住人才呢？

多达68%总执行长指出，他们宁愿用合理或更高奖励来激励员工。有42%认为，高薪留人意味着开销成本，因此不能再涨薪资了。另有18%受访者直言，现有的工作根本需要顶尖人才，且有10%者坦言，他们有许多员工都没有学位。

营销人才最难招

只有少数总执行长认为，人资发展比以高薪留住人才更有效，另外低技能员工应透过有效培训获得提升，公司也要奖励有进步的员工。

过半（57%）总执行长坦承，他们在招聘销售和市场营销人才上面对的困难最大。

有34%受访者认为工程人才难求，其他依序为金融人才（26%）、信息技术人才（23%）、制作人才（22%）、人资管理人才（22%）等。

今年首季，68%总执行长指较高的营运成本，是他们在业务上面对的主要威胁之一。

当中，81%人指工资及薪金（如福利与津贴）对业务影响重大，另35%者认为原材料才是要点。

其他的“威胁”包括销售及市场推广（如广告和促销）29%、公用事业（水电费等）18%及借贷成本15%。受访者提及的其他要素包括租金、执照费，基础设施成本、外包或分包商费用等。

60%拟策略联盟让企业续增长

10名总执行长中就有6人计划在未来3年探索新的策略联盟，或联营以达到业务协同效应，让企业继续增长。

调查说，43%的人可能在国内进行策略联盟和/或联营。

57%者选择与国外公司合作。超过半数（59%）的总执行长希望在东盟寻找潜在伙伴，另35%的人把目标放在中国。其他依序为美国（19%）、欧洲（14%）和日本（13%）。

有14%总执行长希望合作伙伴来自澳洲、德国、中东、英国、印度、韩国、斯里兰卡、荷兰、西班牙、非洲、南美洲、孟加拉、匈牙利、东欧和罗马尼亚。

虽然过去一年国内外商业环境充满挑战，但46%总执行长相信其公司业务仍在增长。

37%的人觉得公司业务没变化，另18%者则指业务下跌。

67%不受外劳政策影响

33%总执行长表示，政府冻结引进新外劳的政策导致他们陷困，其中建筑及手套领域的影响最大。

大部分（67%）受访者说，不受这政策影响。

许多受上述政策影响的企业改为雇用更多本地合约员工（48%）和外包（43%）。

为了解决人手短缺，25%受访者为本地人提供更高薪水，15%把工厂搬迁至其他劳动成本较低的国家，14%的公司选择降低产量。其他方式包括转为自动化、合法化现有外劳及培训本地员工。

对于我国去年4月起落实消费税措施，54%总执行长认为目前对业务没影响；37%的人反应负面，只有9%者正面看待消费税。

今年下半年，大部分（46%）总执行长有意把钱投放在传统定期存款。

36%的人对本地房地产投资有兴趣。另35及23%者分别想参与股票和单位信托/共同基金。

调查说，11%总执行长想投资外国房地产，9%的人偏向投资黄金，只有6%者想投资债券。其他人计划扩大业务、投资太阳能发电厂、农业和外汇。

25%靠汇率成“净赢家”

3令吉70仙兑1美元汇率，让25%总执行长成“净赢家”，24%者则是“净输家”。

51%总执行长说，3令吉70仙兑1美元的汇率对他们而言没有影响。这当中，77%受访者的业务在国内，另23%的人从事净出口。

教育应满足市场所需

为了协助大马迈向2020年宏愿，10名总执行长中，有7人认为国家应转向高科技及聘用熟练工人，减少依赖低技能劳动力。

62%认为大马教育课程应包括国内行业所需的技能。

半数受访人觉得当局应该为来马的知识导向外来直接投资提供更多奖励。45%的人则指我国需要增加人资发展的财政预算。

受访者就我国迈入先进国的其他建议包括肃贪、加强问责制、政府透明化、英语普遍化、提供更多亲商政策及奖掖。