言论

一切始于1907年/拿督李耀明

吴大喜(69岁)是天生的乐观派。他妻子(双方均再婚)是室内设计师、画家,他以她的艺术眼光为荣。这种外在的喜好源自于他对设计和艺术的深厚关系。

他曾重新设计自己的一些住宅产业,租价或售价比市场价格高出一半或一倍。在估价过程中,除了传统的大小和地点因素,还突出设计元素,是来自于一次很大的鼓励。



40年前,他成功以市价两倍的1900令吉出租住家,对方还预付整年屋租,继而触发了他一生的热情。

吴大喜此前的一间屋子成了欧洲大使的官邸,以估价报告的近两倍价钱购买。大使不认为价钱太高,因为只需带家具就可搬进去住。

他的兴趣是深海钓鱼,每月至少一次出海数日。其他日子,清晨遛狗(最佳伙伴),完事后(才约6时)再将观察到的事情通过whatsapp告诉REDs群组。

吴大喜在我国的根可追溯到110年前。

吴家第一代陶瓷商



1907年,吴龙顺(音译)从潮州汕头到马来亚寻找财富。对于家乡整条村的工业——陶瓷,他有坚实的知识,并在雪州文良港设立陶瓷厂,生产花盆、胶杯(收集胶汁)、厨具和排水管。

3年后,他打算在马来亚定居,把生于1902年的独子吴祥九(音译)接来同住。在中国受过一年英文教育,进了英校。此举被视为相当偏激,但那是务实态度。

很快地,他设立贸易分公司,售卖酒类和陶瓷器。那时代,姓氏、籍贯和方言相近,就是特权和优惠待遇的“护照”,他也顺应潮流。

业务最终搬到泗岩沫他20年代购买的土地。生意做大,1939年吴龙顺去世后,吴祥九接手。

吴万发赢在起跑点

1942年,日本军方用瓷窑设施引入白釉瓷器,并用电动引擎将陶轮机械化。产品是为皇军特制,即农业和机场跑道排水管、饭碗、高端杯和盘。结果,业主和工人获奖赏充足的白米固打,方便地储存在吴万发厂区。

日本人离开后,无意的“知识和技术转移”让吴万发赢在起跑点,能制造全新系列产品、街灯绝缘体、墙上悬吊装饰品、花瓶、白釉杯和盘。

40年代中开始,所有重要咖啡厅都使用吴万发的钻石(DIAMOND)品牌,他们也用白釉技术进军厕所器皿。

1948年,吴万发陶瓷有限公司注册了。

紧急状态高峰期,泗岩沫居民在“毕里斯计划”下重新居住在警戒线营地,后变成新村。那是要切断华人同情者给共产党人的物资供应。吴万发的厂区却免于搬迁。

马来亚重建的年代,吴万发蓬勃发展,除了进口品牌以外,几乎成了建筑业陶管的独家供应商。韩战提高橡胶需求,结果胶杯订单大增。

到了70年代,公司正式称为GBH,有4系产品:厨房器皿、厕所器皿、陶管和手模型。1971年,吴祥九之子吴大喜加入。

第四系产品有一个有趣的故事。80年代中爆发爱滋病,有人接洽GBH生产手模型,满足手套的巨大需求。GBH能以当时供应商一半的成本生产。那时的需求有多巨大?国际贸易与工业部发了400张准证给200家工厂!

1987年,吴祥九去世。

早期马来亚、战后、独立到大马成立的物质建设,GBH的创办人和继承者是不可或缺的一部分。

GBH提供了国油双子塔和阳光广场的所有厕所陶瓷器。其高端品牌Crown Lynn也打败了Noritake和Wedgewood,为76个驻马大使馆提供全套餐具(包括刀叉和玻璃器皿)。他们是前沿的“大马制造”。

2004年,在被认为是不伦理的串通行为中,吴家失去了公司的控制权。吴大喜在严苛条件下继续工作,到2009年打算退休。他们选择不上诉高庭裁决,承认条件不利。吴家自此已脱售整个持股。吴大喜猜测,GBH新主人在今年9月前会放弃所有陶瓷制造业务。

附笔

吴大喜前一段婚姻育有两女,孙辈有3人。他与第二任妻子育有一子。

他认为,退休就像全新的事业,几乎没时间实现各种计划。                       (详祺译)

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言论

培养女企业家参与数字经济/陈淑韵

在国家经济发展中,中小微型企业(MSME)扮演着举足轻重的角色,而女性企业家更是其中积极的参与者。

尽管女性企业家的人数逐年增长,但她们仍然是数字化领域的边缘群体,并未能从其领域获得太多的性别红利。相较起男性企业家,女性企业家更容易受到自我认知、创业教育和培训不足、以及社会资本与网络缺乏等因素的限制,从而导致女性创业的重要性及潜力未能被充分肯定,亦未能在政府政策日程中被赋予优先权。

为了能更有效地挖掘女性性别优势和潜能,马中政府目前已积极推动有助于女性企业家的政策,以缩小性别数字鸿沟,让更多的女性参与数字经济。

马中互相参考学习

两国的相关政策各有千秋。两国政府可以彼此为借鉴,并且互相参考与学习,以便能更完善地发展及更系统化地支持女性企业家参与数字经济。

马来西亚女性企业家的相关政策比较着重于技能培训及金融服务系统领域,好让大马女性企业家更有能力及自信地参与数字经济发展。

马来西亚政府在2009年推出《国家妇女政策与妇女发展蓝图》。此政策中,政府推出一系列女性企业家发展计划,例如,在2010年,大马政府推出“一妇女计划”,一个专为大马农村女企业家提供信息技术和提升互联网业务的平台,以推广农村女企业家的发展。

此外,马来西亚政府也通过马来西亚中小型企业机构(SME Corp)为女性企业家提供各项技能培训及金融服务。不仅如此,妇女、家庭和社会发展部也与来赞达(Lazada)合作,提供技能培训及举办研讨会,旨在提高女性企业家参与数字经济亦可让她们贡献一分不可小觑的力量。

另一边厢,中国政府在2021年推出了《国家妇女发展纲要2021-2030年》。在此发展纲要里,中国政府鼎力支持女性科技人才投身科技创业,这当中包括强化制度保障、支持女性科技人才承担科技计划项目以及参与科技决策咨询。

促进女大学生创业

除此之外,中国政府也积极地促进女大学生创业,这也包括了推广女大学生创业导师制以及开办女大学生创新创业大赛。

然而在这方面,马来西亚暂未有相似的政策。因此,马来西亚政府可仿效中国在支持女性科技人才及促进女大学生创业方面的政策,并依据自身的国情加以改良。

此外,中国政府也不留余力地推进宽带网络建设,以助力数字化女性企业家的发展环境与基设。宽带网络的建设可进一步赋能农业电商,带动女性居家创业。这亦是马来西亚政府可向中国于推广数字经济重点学习的范畴之一。

据目前的政策而言,中马政府已高度关注及认真研究支持数字经济女性企业家的发展。为了能更完整及系统化地支持女性企业家参与数字经济,两国政府可考虑合作创造一个女性性别优势的企业生态系统,以便更有效地激发女性企业家的创新能力,及挖掘她们在数字经济领域的性别优势和潜能。

(东南亚社科研究中心(SEARCH)与拉曼理工大学(TARUMT)商业与政策研究中心,适逢“一带一路”倡议十周年联合呈献的社会责任项目。)

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