财经

2016财年达561万令吉
SMRT总裁薪水仍偏高

SMRT企业总裁郭木财。(档案照)

(新加坡4日讯)新加坡公共运输机构SMRT企业总裁郭木财2016财年的总薪酬为187万新元(约561万令吉),比2015财年的创纪录薪酬231万新元(约693万令吉),减少44万新元(约132万令吉)或19%。 

但郭木财拿到的薪酬,还是比前总裁苏碧华曾拿过的185万新元(约555万令吉)高。 



《联合早报》报道,郭木财是在2012年10月加入SMRT,在截至2013年3月的财政年,他的半年薪酬是61万1000新元(约183万令吉),相等于一年总薪酬122万新元(约366万令吉)。 

三年内翻了一倍

隔年,他的年薪激增至175万新元(约525万令吉)至200万新元(约600万令吉),到了2015财年更进一步增加至231万新元(约693万令吉),在少过三年内翻了一倍,使他成为SMRT历史上薪酬最高的总裁。 

截至今年3月底的2016财年是郭木财任职后,全年薪酬配套第一次减少,但他依然拿到187万新元(约561万令吉)。 

在2011年发生地铁大瘫痪事件后,苏碧华的185万新元薪水被公众批评太高。 



地铁系统如今还是问题频发,也有公众申诉,郭木财的薪水偏高。 

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不是薪水太低 打工族离职最大理由是……

(吉隆坡17日讯) 最新报告显示,大马打工族选择离职的最主要原因,不再是因为薪资太低,而是想要寻求新挑战。

全球招聘公司瀚纳仕(HAYS)今日发布《2024薪酬指南报告》。

根据报告,薪资太低才是打工族离职的第2大原因,紧随其后的是因为缺乏职业发展机会。薪资低是2023年员工离职的首要原因。

另一方面,对于选择留任的员工来说,灵活的工作选择是他们一致的首要考虑因素,甚至超过了对薪资的考量。

瀚纳仕认为,在忠诚的员工中,工作与生活的良好平衡以及与上司和同事的良好契合度分别排在第二和第三位。

瀚纳仕亚洲董事经理马克伯拉格表示,健康的工作环境、积极的价值观和具有足够挑战性的角色将有助于赢得大马员工的心。

“雇主需要与员工进行交流,而员工则需要研究如何在这个混乱时期提升自己的价值。合作是生存的关键,双方都需要以开放的心态和适应的意愿来面对这些挑战。”

《2024薪酬指南报告》收集了来自大马2014名专业人才和832名雇主的反馈。

报告是基于真实数据和对大马、中国、香港、日本、新加坡和泰国技术专业人士的调查,汇编了薪资和行业概览。

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