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心系企业界
阿都华希不参政

阿都华希:在政治上胸无大志。

(布城2日讯)即将退出官场,重返企业界的首相署部长拿督斯里阿都华希宣称,本身心牵企业界,没有政治抱负,所以不会参政,因此肯定不会“亮相”来届全国大选。

阿都华希形容光阴似箭,任职部长3年,匆匆就过去了;然而3年来的经验非常珍贵,受益良多,将它视为附加专业、社交层面的扩张及心灵的充实。



“从企业界加入政府,的确是有点战战兢兢,可是在出席第一次内阁会议时,同僚们非常欢迎我的加入,还给我很大的鼓励。

“内阁的环境和气氛,让我能够畅所欲言,在执行公职上,也获得公务员的配合及接纳。”

阿都华希的部长及上议员任期于本周六(4日)届满后,将重返企业界。

阿都华希今日下午在首相署经济策划单位召开记者会,与记者分享在内阁3年的“生涯”及回应记者的问题。

三大因素加入政府



阿都华希受邀加入政府前,是马来亚银行总裁兼总执行长。他说,当年接受首相拿督斯里纳吉邀请加入政府,是三大因素促成。

“第一:我是新经济政策受惠者,来自贫穷家庭的我,得以求学攻读会计科系;第二:不是人人都可以在不参选下加入内阁;及第三,由首相于2010年提倡的新经济政策,是建立在打造高收入、包容性及稳健基础上的先进国目标,我感到荣幸能够协助政府完成目标。

“我受托掌管首相署经济策划单位,向政府传达私人界的观点及推动政府采取正确的步骤。

“我个人认为,3年来,在工作上已尽心尽力,做到最好,也许可听听我在同僚间的评价。”

仍没决定未来去向

针对今后的发展方向,阿都华希说,目前还未作出任何决定。

“我会在任期于本月4日届满后,才决定本身的去向和位子。”

询及是否已有去向和位置的“入围”名单,阿都华希说,来临的日子,他将和家人度过一个安宁及充实的斋戒月,也许这段期间,会想想本身的下一个计划。

家人支持决定

阿都华希说,其家人欢迎及支持他不再留任的决定,这也是孩子们的意愿,当年他同意接受委任时,两名12及13岁的女儿都希望他重返企业界。

他说,当年受委时,已表明只服务一届。

他指出,对一些人而言,3年可能很短,不过他却经历了许许多多,并解决了许多问题。

卸任在即,阿都华希接受众多记者的采访。

鼓励企业界人士入阁

阿都华希说,如果首相拿督斯里纳吉今后再向企业界“招手”,邀请企业界人士加入政府,他会鼓励这些人士接受委任。

他说,当部长是一项荣耀及荣幸,在企业界,不会有这番意义重大的见识。

他指出,企业界人士加入内阁后,应该专注受委托的工作。

“与各内阁同僚以团队方式去执行,所作的一切必须考虑可能对人民带来的冲击。

兴趣在酒店旅游及农业

“酒店及旅游的礼待及农业,是我有兴趣的其中一些领域。”

未来动向暂时不明的阿都华希,受询及未来返回企业界可能从事的领域,只这样简短回应。

至于会否怀念被媒体“追逐”,阿都华希说,本身在企业界也得到媒体的合作,为政府服务时,媒体的焦点就不一样了。

他说,在企业界,媒体追问公司表现及管理方针,政府部门面对各种各样的问题及公众的审视。

仍需媒体支持

“今后压力会减少一些,不过在企业界,我还是需要媒体的支持。即使不在政府,我还是可以不同的方式为国家作出贡献。”

议题被政治化将现挑战

针对由反对党挑起的议题,阿都华希说,经济和商业议题必须依据实情来辩论。

他说,当议题被政治化后,挑战自然就会出现。

他强调,部长将根据实情来辩驳。

“非常重要的是,发生问题后,鉴定问题根源,然后寻找解决方案。

“我认同一个马来西亚发展有限公司(1MDB)受到惩罚,这也是国会公共账目委员会所建议的。”

特别经济委会随时重启

阿都华希说,以他为首的特别经济委员会(SEC),于3月22日向政府提呈最后的建议后,已进入备用状态。

他说,首相兼财政部长拿督斯里纳吉将宣布这个委员会的新任主席。

阿都华希说,特别经济委员会将在有需要时,重新启动。

他指出,该委员会已提出多项有助确保国家经济在全球经济动荡之际,继续保持灵活的建议。

他说,政府推行多元化经济管理方针,促使国家渡过不明朗的全球经济。

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财经新闻

马交所主席:过去3年新上市公司 仅一家土著企业

(布城1日讯)大马交易所主席丹斯里阿都华希透露 ,过去3年,97家新上市公司中只有一家是土著企业,情况令人担忧。

他说,这反映了土著在商业领域的实际参与情况,也提醒大家这是真实的情况。

“因此,我们必须问自己,自从我们实施各种政策来赋权土著马来人已经有60年了,今天的结果是什么?为何这么长时间我们仍未达标?”

阿都华希今早在进入第二天的土著经济大会上发言时,提出了上述问题。

也是首相署前部长的他,将“失败的主要原因,”归咎于土著更倾向于公共领域,而非私人界。

“公共领域可能对我国经济有所贡献,但它仍在发展中,私人界的参与更重要。”

“就我国经济而言,公共领域仅贡献了17.8%,而私人界贡献了76.2%。”

土著家庭收入中位数 低于华裔家庭多达29%

阿都华希也提到,土著在上市和非上市公司的股权持有率处低于30%的目标,而在2020年仅有18.4%,只有62家上市公司由土著主导,即股份超过50%。

也是本年度土著经济大会企业主导和财富创造小组主席的他在分享研讨会结果时,如此表示。

根据数据显示,目前土著在数个专业人士领域的占比分别是医生55%,牙医53%、室内设计师53%、建筑师41%、律师39%,而仍较低的是会计师,只有24%。

此外,土著家庭收入中位数低于华裔家庭多达29%,而土著正式员工的薪酬中位数也比华裔低45%。

多元化员工阵容 或能吸引更多投资

阿都华希说,强制性执行多元化、公平和包容 (DEI) 政策,或能促使本地雇主雇用更多土著,而多元化的员工阵容,或能吸引更多的投资。

“我们希望他们透露他们的DEI,因为当他们这样做时,可能会让他们更加意识到自己的招聘方式。

“要是大马企业不具备可持续性,外国投资者可能就不会愿意投资我们的公司。”

DEI 是环境、社会和治理的一部分,一个投资者活跃度增长的市场中,DEI已成为投资的关键标准。国际一些最大的蓝筹公司也制定了DEI招聘政策,以纳用来自比较落后的社区群体。

不过,他不认同强制私人领域推行这项政策。

“我们不应强制这样做,有些公司或有他们的理由。”

DEI也是提高土著经济参与度的6项建议之一,这是几十年前所设的关键目标,但迄今仍未实现。

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