独家报道：宋秀英、张永麒、赵婉杏

（吉隆坡1日讯）“不是你（政策）不好，而是我们（商界）还没准备好！”

针对渐进式薪金制预计将于今年6月试跑，《南洋商报》走访国内各大工商组织，发现大部分企业，尤其是中小型企业，还没准备好落实渐进式薪金。

马来西亚全国总商会（NCCIM）总会长兼大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来指出，早前结束的厂商联合会2023年下半年商业状况调查中，对会员自愿参与渐进式薪金的意愿进行了调查，只有 18%受访者表示自愿参加渐进式薪金，而大多数(54%)则不确定。

“此次调查共有613家企业参与，其中67%是中小企业。人们对渐进式薪金仍然存在很多担忧，主要是落实过程缺乏明确性及其对整体营运成本的影响。”

大马中小企业公会总会长陈芳心同样指出，国内中小企业当前面对极大的成本压力，加上马币疲弱、服务税调涨等因素，相信要等到下半年经济情况好转，中小企业才会认真看待渐进式薪金政策。

成本上涨挑战大
赚钱公司才愿参与

大马中小企业公会指出，目前中小企业面对的最大挑战是成本上涨，请不到适合的员工，在这种情况下，只有营运状况佳且有盈利的公司，才会自愿参与渐进式薪金政策，通过政府发放的奖掖，帮助公司寻到更好的人才。

总会长陈芳心接受《南洋商报》访问时说，渐进式薪金政策是一项不错的建议，鼓励企业根据员工的生产力，逐步提高薪金。

不过，他认为，这项政策对中小企业帮助不大，与其政府为参与该政策的企业提供为期1年的奖掖，倒不如把款项用来提升中小企业的科技，引导公司迈向自动化及数字化，进而提高生产力。

他促请政府在落实渐进式薪金政策前，咨询业界的看法和反馈，而非头痛医头，脚痛医脚，没有对症下药。

“对中小企业而言，提供短期补贴无法达到理想成效，反之，政府当务之急是协助中小企业取得融资及掌握新科技，迈向自动化及数字化，提高生产力。”

此外，马来西亚机械及车辆零件商会联合总会总会长拿督斯里王荣丰认为，由于国家政治局势还不稳定，我国还不是时候实施渐进式薪金政策。

“目前最重要是国家政治稳定，各族团结一致，两三年后才探讨是否有必须落实这项政策。”

陈棋雄：速发奖掖免影响运作

大马中小企业公会总秘书陈棋雄建议政府在实施渐进式薪金政策时，须具备有快速发放奖掖的解决方案，给雇主的回扣不能太慢，以免影响公司运作。

“若一家公司参与渐进式薪金政策，公司有100名员工，一旦回扣太慢，甚至要等到1年后才收到回扣，这会影响公司的运作。”

陈棋雄表示，对于一般中小企业，在面对当前成本压力，它们不会贸贸然参与该政策。

他说，新加坡只在特定领域如清洁、保安和园丁等实施渐进式薪金政策，反观我国则是让国内企业申请，尤其是微型及中小型企业。

无论如何，他赞扬渐进式薪金是一项不错的政策，政府提供的奖掖有助于中小企业招聘人才。

“对于有需要的领域如科技及制造业，这是一项利好政策，获得提供补贴之余，又可找到更好的人才。”

苏添来：恐致现金流吃紧

对雇主来说，渐进式薪金制究竟是好，还是坏？

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来说，这可能会因各种因素而异，包括公司的具体情况、行业及其长期目标。

“虽然它可以很好地吸引和留住人才，可以作为提高员工生产力和效率的激励因素，并确保工资增长与生产力的提高相匹配。

“然而，实施渐进式薪金可能需要分配更多资源用于员工薪酬和福利，技能提升和再培训，可能会导致公司财务预算紧张。

“渐进式薪金结构在管理上可能会很复杂，特别是随着组织的发展或人员或工作角色的频繁变动。”

陈芳心：勿强制企业参与

如果自愿性推行的渐进式薪金反应欠佳，政府会否强制落实它？万一政府真的这样做，会产生哪些影响？对国家经济是好是坏？

大马中小企业公会认为，渐进式薪金政策属自愿性质，即使反应欠佳，政府也不可能转为强制执行这项政策。

陈芳心认为，若反应欠佳转为强制性实行渐进式薪金政策，反而会弄巧反拙，中小企业会因为成本增加而调高产品价格。

对于政府将检讨最低薪金，大学毕业生最低薪金有望调整至3000令吉，陈芳心说，员工的薪金应胥视地区而定，不应该采取一刀切的方式。

“在大城市如吉隆坡、新山等工作，只有3000令吉薪水，生活可能并不好过，惟在小镇如太平、关丹、沙巴、砂拉越等，3000令吉月薪可以过上不错的生活。”

陈棋雄同样不认为政府会改弦易辙，强制执行渐进式薪金政策。

“若是采取强制政策，国家经济矢必受到打压。”

经济部长拉菲兹日前称，政府不会强制实施渐进式薪金，因为它必须考量雇主的能力和国家经济现状。

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来苏添来强调，业界不赞成强制实施渐进式薪金政策。

他说，反之，各行各业根据本身行业的承受能力、获利能力和竞争力等因素，灵活和自愿性的选择是否落实渐进式薪金制，才是合理的方式。

他说，将于今年 6 月实施的试点项目将测试模型的有效性，并根据反馈对模型进行审查和进一步完善，以解决任何缺点和挑战，以确保其可接受性和可操作性。

他指出，目前，政府提议以现金形式，分别200令吉和300令吉为入门级和非入门级提供为期一年的奖励。业界认为奖励期太短，为鼓励企业参与渐进式薪金，政府应将奖励期延长到至少5年。

“此外，为了确保公司，特别是中小企业能维持渐进式薪金，政府须考虑在渐进式薪金激励期后，提供税务奖掖。”

雇联：中小企业财力有限

大马雇主联合会同样表明，支持政府不强制实施渐进式薪金政策的决定。

这是因为微型及中小型企业是国内最大的雇主群体，但这类企业的财务能力非常有限，强制中小微企业落实渐进式薪金，将为雇主和雇员带来负面影响。

若自愿性渐进式薪金制的反应不佳，该会表示，利益相关者须与政府坐下来，共同找出雇主在渐进式薪金试点项目期间所面临的挑战。

该会进一步指出，在落实渐进式薪金制前，政府需要寻求利益相关者的意见，并成立由工会、雇主和政府组成的三方委员会，以制定渐进式薪金制的政策和指导方针。

“三方委员会须探讨如何为雇员制定清晰的职业发展路径，以便薪资与培训、技能提升、再培训，以及生产力和标准的提高相挂钩。”

“在如今的人工智能（AI）和工业4.0时代，技能提升和再培训至关重要。”

先提高生产力再加薪

雇主联合会强调，须先提高生产力，然后再提高薪资，这是为了确保雇主不会受到亏损。

“生产力的提高率须高于薪资增长率。在这样的情况下，雇主才会在毫无顾虑的情况下提高雇员薪资。”

该会在回应《南洋商报》访问的书面答复中表示，仅仅提高雇员薪资并不能解决低薪资问题，而是应努力控制生活成本上升。

在没有真正努力控制生活成本上升的情况下提高薪资，只会继续将生活成本推向更高水平。

该会进一步指出，支付更高的薪资最终将导致大多数雇主将成本上升转嫁予消费者，从而导致市场上的商品和服务价格上涨。

该会还指，在企业中，特别是中小微型企业目前面临着充满挑战的商业环境，主要是包括客户偏好快速变化、全球化、激烈竞争、有限的资源、人力资源问题，以及无法吸引和留住人才方面。

该会指出，渐进式薪金制需要仔细规划并分阶段实施，以确保通过提高生产力和绩效来提高薪资的主要目标。

“根据提高的生产力，支付更高的薪资将使大马雇主更具竞争力，并使大马成为首选的投资目的地。”

该会续说，渐进式薪金不只是通过工作表现、生产力、技能和经验来进行薪资调整，渐进式薪金还需要确保雇主在生产力和盈利能力提高的情况下受益。

大学生起薪3千“不合理”

针对政府计划把大学生起薪调至3000令吉，陈棋雄认为，这是不合理的做法，应由市场力量决定薪酬。

“这胥视在哪里工作，若在吉兰丹、玻璃市，强制大学生享有3000令吉起薪是不合理之举；事实上，在吉隆坡，尤其在资讯与通讯科技领域就业的大学毕业生，月薪为3500令吉或以上，超越政府指定的3000令吉。”

他指出，对于市场上缺乏的人才，雇主在求才若渴的情况下，再高的薪金也愿意付，反之，冷门科系如宗教系毕业生，雇主不可能愿意高薪请人。

苏添来说，业界意识到政府即将检讨最低薪金。

“我们敦促政府认识到行业今年面临的许多成本增加，并在最低薪资的检讨过程中采取更全面的方法，包括与利益相关者进行适当和认真的接触，以了解在目前情况下的商业情绪和可接受的增长。”

雇主联合会指出，由于不确定应届毕业生是否能够满足他们的需求，因此雇主一般会提供应届毕业生较低的薪资。

“若应届毕业生具备雇主要求的技能和资格，他们将获得更高的起薪。只有那些不具备所需技能的人才会接受培训计划，以满足雇主所需的技能。”

该会也建议应届毕业生接受与其学位不同领域的工作机会，即使薪资较低也不要错过学习新技能的机会。

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