主题：第11大马计划下的人力资本发展：优先事项及战略挑战

主持：拿督斯里依布拉欣（马来西亚国立大学董事主席）

主讲：拿督CM维纳斯华兰（人力资源发展基金总执行长）、刘万腾博士（民都鲁工业董事）、拉惹拉西亚（马来亚大学经济及行政学院国家发展教授）、祖基菲里（马来西亚经济研究学院资深研究员）及丹斯里赛加拉鲁丁（博特大大学主席）

民都鲁工业（BIG，7005，主板工业产品股）董事丹斯里刘万腾博士认为，第11大马计划是好的，但政府必须先解决失业率及非法外劳问题，吸引更多外资及跨国企业，并把服务业推向另一个高峰，从而使这项发展计划变得更加完善。

他说，第11大马计划与之前的马来西亚计划没什么两样，只是着重在技职教育和培训。

“目前我国已有75间大学，不过工艺学院则只有30间，因此面对技术员工短缺的困境，在人力不足下，只好聘用外籍员工，形成低收入的鸿沟，外劳人满，也促成国内人才外流的问题。”

服务业表现特出

刘万腾说，我国的服务业表现特出，医药旅游及教育是其中两项，而且主要雇用本地人。

他说，政府应该和私人界一起协助年轻人创业。

“也许可以参考德国的做法，德国政府强制企业界雇用大学毕业生两年，两年后才决定这类员工的去留。

“加强英语掌握能力，提升教师的英文教学能力，终身学习等问题都必须受到正视。”

须推行有效管理外劳政策

维纳斯华兰说，世界银行报告指出，马来西亚如果要取得每年7至8%的经济增长，外劳必然是人力市场的其中一环，所以政府目前必须推行有效管理外劳的政策。

他说，第11大马计划重视技术及技职教育培训及终身学习，可是该机构在成立23年以来，99%为非认证训练，只有1%是认证训练。

“雇主重视软技能如团队建设或激励课程，很少安排技术培训。

“我们也推出鼓励女性重返职场的培训计划。”

工商界须接纳技职人力

祖基菲里说，日本强调教育学生应对未来的工艺发展，而且技职教育已成为日本教育体系的主流教育。

他说，我国人民必须改变技职教育为次等教育及只供辍学学生的思维。

他说，工商界本身也必须准备接纳技职及技术培训的人力，不然将出现错配的问题。