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郑继銮:毕业新生非全能
不应过于操心可雇性问题

拉蒙(中)总结主讲人的谈话重点,左起山吉及郑继銮,右起丹尼和依拉苏兰莫汉。

主题:我们需要哪一种人力资本?我们如何克服供与求之间的错配问题?

主持:亚洲策略与领导研究院属下公共政策研究院(CPPS)主席丹斯里拉蒙



主讲:山吉(美马商会主席)、郑继銮(亚洲特许银行机构总执行长)、依拉苏兰莫汉副教授(全国私人高等教育机构协会主席)、丹尼(马来西亚-德国工商会执行总监)

郑继銮说,可雇性不应成为过于操心的问题,因为踏入职场的大学毕业新生绝非全能,反之应采用70%通过工作经验来学习与发展,20%通过他人指导来学习与发展;及10%通过正规学习课程来学习与发展的法则。

他说,大学负责教育英才,但不是培训100%可雇性的人力。

他补充,上述法则放诸四海皆准。

郑继銮在“我们需要哪一种人力资本?我们如何克服供与求之间的错配问题?”总执行长小组讨论回应出席者的问题。



山吉说,人力资本问题可从多方面切入探讨,包括质与量、人力资本的使用。

他说,企业界从名校挖掘人才是普遍的现象,因此,当大家都在同一个鱼塘抓鱼,必然会出现人才短缺问题。

他说,关于工商界面对的错配问题,其实员工不只必须具备技术能力,也应该掌握如沟通、解决疑问及批判性思考的软技能。

怪罪教育制度不公

他说,由于人力资本问题是多方面的,所以怪罪教育制度有问题,并不公平。

他指出,一些企业接受栽培人才可为公司增值,可是有些却觉得是一笔开销。

“人力资本、供与求及质和量,不能单从大学在这方面的供应,还包括雇主往哪里物色人力及录取人才。

“就如留住浴缸的水位一样,首先必须停止人才外流,公司才能够有机会进一步发展,及为员工提供培训机会。”

要求6500元起薪  大学生“狮子开大口”

依拉苏兰莫汉指出,研究显示,雇主眼中的大学生是“狮子开大口“,要求6500令吉的起薪。

他说,90%的中小型企业没有多余的时间去指导实习生。

德国开始面对错配问题

丹尼说,德国能够提供免费教育,是因为高薪人士必须缴交高达53%的税务。

他说,虽然德国被视为未面对工业界错配的问题,可是今年2月最新,涉及2万人的民调显示,40%的雇主指出,员工的技能或软技能不足,有者则是受教育太低或太久,所以德国开始面对错配问题。

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刘万腾:吸引更多外资
须解决失业及非法外劳

维纳斯华兰(左起)、依布拉欣、拉惹拉西亚、赛加拉鲁丁、祖基菲里及刘万腾在讲座后。

主题:第11大马计划下的人力资本发展:优先事项及战略挑战

主持:拿督斯里依布拉欣(马来西亚国立大学董事主席)



主讲:拿督CM维纳斯华兰(人力资源发展基金总执行长)、刘万腾博士(民都鲁工业董事)、拉惹拉西亚(马来亚大学经济及行政学院国家发展教授)、祖基菲里(马来西亚经济研究学院资深研究员)及丹斯里赛加拉鲁丁(博特大大学主席)

民都鲁工业(BIG,7005,主板工业产品股)董事丹斯里刘万腾博士认为,第11大马计划是好的,但政府必须先解决失业率及非法外劳问题,吸引更多外资及跨国企业,并把服务业推向另一个高峰,从而使这项发展计划变得更加完善。

他说,第11大马计划与之前的马来西亚计划没什么两样,只是着重在技职教育和培训。

“目前我国已有75间大学,不过工艺学院则只有30间,因此面对技术员工短缺的困境,在人力不足下,只好聘用外籍员工,形成低收入的鸿沟,外劳人满,也促成国内人才外流的问题。”

服务业表现特出



刘万腾说,我国的服务业表现特出,医药旅游及教育是其中两项,而且主要雇用本地人。

他说,政府应该和私人界一起协助年轻人创业。

“也许可以参考德国的做法,德国政府强制企业界雇用大学毕业生两年,两年后才决定这类员工的去留。

“加强英语掌握能力,提升教师的英文教学能力,终身学习等问题都必须受到正视。”

须推行有效管理外劳政策

维纳斯华兰说,世界银行报告指出,马来西亚如果要取得每年7至8%的经济增长,外劳必然是人力市场的其中一环,所以政府目前必须推行有效管理外劳的政策。

他说,第11大马计划重视技术及技职教育培训及终身学习,可是该机构在成立23年以来,99%为非认证训练,只有1%是认证训练。

“雇主重视软技能如团队建设或激励课程,很少安排技术培训。

“我们也推出鼓励女性重返职场的培训计划。”

工商界须接纳技职人力

祖基菲里说,日本强调教育学生应对未来的工艺发展,而且技职教育已成为日本教育体系的主流教育。

他说,我国人民必须改变技职教育为次等教育及只供辍学学生的思维。

他说,工商界本身也必须准备接纳技职及技术培训的人力,不然将出现错配的问题。

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