（吉隆坡9日讯）随着政府将解冻引入外劳禁令，欲聘用外劳的雇主须提出他们竭尽所能都无法聘请到本地人工作的证明。

同时，商家也必须列出哪些工作业务最亟需人手。

自政府宣布暂时冻结引进外劳，过去数个月来商家频频投诉人力不足，盼政府解除禁令让他们能聘用外劳。

在上个月底，交通部长拿督斯里廖中莱也转述内阁已经同意，解冻有关冻结引进外劳的政策，并优先开放家具业、制造业、农业的劳力需求。

《新海峡时报》报道，移民局总监拿督沙吉古斯米说，当局已接获众多雇主要聘用外劳的申请，当局会宽容处理。

他说，当局会先把主力放在处理非法外劳重聘计划，直到这计划结束才处理雇主的申请。非法外劳重聘计划是在6月底截止。

“到时，如果我们觉得需要聘用外劳，而且业者有需要引入外劳，那么他们就必须证明确实有此必要。”

他说，今年初冻结引入外劳的宣布，不包括政府对政府的工程。

允承包商携外国员工

“在一些特定的工程项目，我们允许这些承包商带着自己的工人入境作业，当中多数是来自中国的承包商，他们通常都是带着自己的员工。”

逾5万漂白外劳待聘

沙吉古斯米说，有需要聘请外劳的雇主，可参考已向当局登记的逾5万名在进行合化法程序的非法外劳名单。

他说，雇主可委任代理协助处理外劳工作准证事宜，这三家公司是International Marketing and Net Resources Sdn Bhd、Bukti Megah Sdn Bhd 和Konsortium PMF。

勿窝藏非法外劳

他也警告雇主不要再窝藏非法外劳，因为在下个月重聘非法外劳计划结束后，当局就会采取行动对付违例者。