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黄家泉:各国6年往来热络
东盟投资大马增至85.8亿

黄家泉(左六)颁发感谢状予所有促成东盟服务商联盟成立的专业团体及公司代表,左七起为朱国明及慕尼。

(吉隆坡3日讯)第二国际贸工部长拿督斯里黄家泉指出,过去短短6年内,流入马来西亚的东盟外来直接投资,从2010年的5亿2600万美元(约20亿5140万令吉),于去年骤增至22亿美元(85亿8000万令吉)。

此外,东盟各国之间的投资也出现上升趋势,东盟企业2014年在本区域内的投资总额达238亿美元(约928亿令吉),比2013年增长15.7%。



黄家泉今天出席大马投资发展局主办的“加速整合,马来西亚你具有竞争力的商业中心”研讨会上致词。

“东盟经济多元化也为投资者提供各种选择,以善用及强化价值链;东盟国家的经济发展处于不同水平,加上各国具有本身的专业行业,促使本地及跨国公司达到互补作用。”

黄家泉指出,服务业占东盟国家国内生产总值约40至60%,过去5年,服务业平均对国内生产总值的贡献达到约50%,预料未来将取得快速增长,达致70%,届时服务业比率将与先进国相同。

服务业经济增长引擎

他说,在东盟经济共同体,服务业已被鉴定为主要经济增长引擎,一些东盟经济体已从出口制造业转型为服务业导向。



过去几年,东盟服务领域的贸易总额取得将近一倍增长,从2007年的3540亿美元(1兆3806亿令吉)提高至2014年的6197亿美元(2兆4168万令吉);东盟国家之间同期的服务业贸易额也从895亿美元(3490亿令吉)提高至1726亿美元(6731亿令吉)。

黄家泉表示,为了促进服务业增长,让服务贸易自由流动是非常重要的,一旦东盟经济体全面落实,东盟服务业供应商将不再受到各种限制。

他预测,在未来几年,东盟将进一步整合服务业。

借大马打入东盟市场

黄家泉鼓励投资者把马来西亚视为打入东盟庞大市场的通道,基于我国处在东盟心脏,届时它可为投资者提供各种诱人条件。

大马政府也进一步提供奖掖,各种计划如区域办事处、代表办事处及主要枢纽将有助于增加全球岸外活动。

“今天许多外国跨国公司,包括著名的美国霍尼韦尔、宝马、松下电器、英特尔及贝朗(B.Braun)选择大马为区域营运中心。”

黄家泉说,政府承诺协助本地及外国跨国公司抓住在本区域的机遇,最好的例子是政府于去年10月推介探路者倡议,为公司,尤其是中小型企业把业务拓展至本区域。

逾6亿人口庞大消费市场

较早前黄家泉表示,东盟于1967年成立至今,这个由10个国家组成的经济体具有巨大潜能,区域人口达6亿2200万人,是东盟的庞大消费市场,其半数人口为30岁以下的年轻人,人口红利让东盟拥有美好的未来。

“目前东盟的国内生产总值超过2.5兆美元(9.75兆令吉),跻身全球第8大经济体,一些专家预测东盟可望在2030年跃身为世界第4大单一市场,排在美国、中国及欧盟之后。

出席活动嘉宾包括东盟商务咨询理事会联合主席丹斯里慕尼博士、大马投资发展局总执行长拿督阿兹曼、东盟服务商联盟主席朱国明等。

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东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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