（吉隆坡27日讯）人力资源发展基金（HRDF）指出，本地雇主不热衷安排员工接受技术培训，因为担心员工受训后，向公司提出加薪要求或另谋高就。

人力资源发展基金认为，目前60%软技能40%技术的员工培训趋势，不符2020年先进国熟练员工增长35%的目标。

该基金总执行长拿督CM维纳斯华兰指出，技术培训贫乏之余，认证培训更是“有过之而无不及”，成立23年以来，99%为非认证训练，只有1%是认证训练。

“雇主重视软技能如团队建设或激励课程，很少安排技术培训，就是避免员工受训后，要求更高薪酬或离职。”

他说，人力资源发展基金每年发放4亿令吉基金，目前雇主可以申报全额的培训基金，过去只是70%。

维纳斯华兰今日出席注册培训机构签署及宣读企业廉正宣言（CIP）的仪式后这么指出。

出席仪式者包括人力资源部秘书长拿督斯里阿德南、马来西亚反贪污委员会检查及咨询组主任拿督尤索夫、马来西亚培训协会主席阿都卡弗教授等。

或只接受签廉正宣言培训机构

维纳斯华兰指出，未来可能只考虑接受已签署企业廉正宣言的培训机构，提供培训课程。

目前向人力资源发展基金注册的培训机构总共2700家，今日近200家机构签署企业廉正宣言。

他说，该基金将继续鼓励雇主为员工提供更多技术培训，同时也在策划推出更多培训计划，包括供员工直接申请的培训计划。

他说，雇主抗拒员工直接申请培训计划的措施，可是作为协助国家培训更多熟练员工的机构，这么做都是为了国家。

“为了达到双赢，我们已推出未来员工训练计划（FWT)，由我们培训高技能的员工，以应付雇主的需求，培训费用我们负责。

“我们也让员工了解，领取认证不意味可以随意要求加薪，反之，员工必须在受训后，协助提高公司的生产力，以表现赢得公司的赏识。

“同样地，公司生产力提高后，就可以考虑留住人才。”

严查虚报培训基金

维纳斯华兰指出，人力资源发展基金2014年起，总共调查了67宗跟13家培训机构及44名注册雇主有关的虚报培训基金事件。

他说，该基金已将49宗交由反贪会处理，反贪会至今已把8宗案件带上法庭，其余还在调查中。

他说，涉案的只是培训机构，雇主没有牵连。

他说，虚报培训基金事故涉款117万令吉，从全年发放4亿令吉基金来看，虽然不是巨额，可是也不容忽视。

“侦查非常关键，如果涉及培训机构和雇主联手使诈，这种天衣无缝的手段，侦查工作更加棘手。两年前，曾经发生雇主受到对付的案件。”

陪同出席记者会的阿德南说，其中3宗已定罪，3家培训机构负责人大部分是遭罚款，只有一家除了罚款，还被判坐牢一天。

尤索指出，虚报培训基金的形式包括没有提供培训课程、非全体出席，或没有素质的培训。

他致词时感激人力资源发展基金向反贪会举报虚报基金的事件。