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没缴员工社险上门罚 
最低500 最高4000

社险机构总执行长拿督阿兹曼(左二)亲自带队,来到吉隆坡半山芭一间相馆,发现东主雇用胞姐,但却未为她缴付社险,即席按程序,要官员开出罚单。社险机构官员表明,除非是配偶,否则聘请亲属,一样须缴付社险。

(吉隆坡5日讯)社会保险机构(PERKESO)周二开始展开全国侦查行动(OPS Kesan)!

这也是继上个月当局给予一个月的漂白期限届满后,全国雷厉风行取缔没有遵守社险法令的雇主。



违例者将被罚款,若置之不理会被控上庭,甚至面对牢狱之灾。

阿兹曼(前者)率领社险机构侦查队,浩浩荡荡的在半山芭一带的商店展开侦查行动。

一个月“漂白”奏效登记社险雇主增44%

社会保险机构(PERKESO)总执行长拿督阿兹曼说,该机构于3月1日开始展开为期一个月的“漂白”期间,为雇员登记社险的雇主,竟增加近44%。

该机构连续8年展开全国侦查行动(OPS Kesan),确保所有雇用员工(至少1名)的雇主依法向社险登记,而3 月31日甫结束的行动,总共“引来”4928名新雇主登记,较今年2月的3428名,增长了43.76%。

他认为,缺乏对社险法律的认知,是雇主未替雇员登记社险的主要原因。



不了解社险法令

阿兹曼今午带队到半山芭一带侦查,他较后在记者会说,他接触其中一名遭发出传票的雇主后,发现该雇主并不了解社险法令,以为替雇员购买保险后,就不再需要向社险登记。

“这是错误的,因为社险是法令所强制的,只要聘请1名在服务合约定义下的雇员,有关雇主就必须向社险登记。只要是在服务合约下定义为雇佣,无论是固定,还是临时员工,都必须向社险登记。雇主聘用兄弟姐妹,也须向社险机构登记。”

陪同他展开侦查行动的包括副总执行长莎米哈(企业)、执法组经理海里里、吉隆坡联邦直辖区社险机构主任沙里占等。

阿兹曼在已接受侦查的商店外贴上标签。

查逾千商店罚款10万

社会保险机构今日开始展开全国侦查行动(OPS Kesan),取缔没有遵守社险法令,为员工登记社险的雇主,仅在吉隆坡一带就发现所侦查的雇主当中,近10%没有遵守社险法令。

当局今日为这项行动主持启动仪式,并由社险机构总执行长拿督阿兹曼亲自带领176名官员,分46支队伍在吉隆坡一带侦查。

至下午5时,当局在隆市总共造访1006家商店,其中9.85%没有遵守社险法令。

侦查至年杪

当局发现,共有118名合格登记社险的雇主没有为71名员工登记,因此发出88张罚单给他们,总罚款额达9万9500令吉。

社险机构总执行长阿兹曼说,侦查行动将持续至今年杪,希望合格登记社险的雇主,主动到社险机构在全国50个分局登记社险。

陪同他展开侦查行动的包括副总执行长莎米哈(企业)、执法组经理海里里、吉隆坡联邦直辖区社险机构主任沙里占等。 

他说,该机构于上午在隆市半山巴及武吉免登一带展开的侦查行动中,短短一小时内,总共造访了119名雇主,就发出8张罚单。

“两小时后,已造访328名雇主,就发出30张罚单,总额达3万令吉。”

他说,造访商店包括餐馆、杂货店、律师楼、金融行业等,接获罚单的雇主将被罚款最低500令吉及最高4000令吉,如果不理会罚单将被控上法庭。

630万员工获保障

社险机构于2009年开始展开社险侦查行动月,截至2015年12月31日的数据显示,49万9840名雇主向社险机构登记,630万名员工享有社险保障。

3月1日至31日的“漂白”期,雇主若向社险机构登记,将不会受到对付,而且将豁免应当缴付的保费。

社险机构促所有尚未登记的合格雇主,主动到该机构的全国50个分局办理登记手续。

社险机构从2009年至2015年12月31日,共发出2万7449张罚单(各类罪行),其中1万8670张(68.02%)跟雇主没有替员工登记有关。

“1万140人名雇主因各类罪行被告上法庭,其中3万275人(32.30%),是因为没为员工登记社险。

“被法庭定罪的雇主,可被罚款最高1万令吉或坐牢最高两年,或两者兼施。”

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首相限人资部一个月 呈提升人才技能计划

(莎阿南1日讯)首相拿督斯里安华限令人力资源部和社会保险机构,必须在一个月内提呈全新的提升人才技能计划,以助培养出更具才能的员工,迎合日新月异的科技时代需求。

他强调,如今已有不少科技巨擘来马投资,因此需要栽培更多人才。

他指出,科技的日新月异促使这两个部门和机构须大刀阔斧的改革,不再受过时且充满繁文缛节的旧方法束缚。

“为此,我给社险机构和人资部一个月提呈一份建议书,说明我们如何通过培训计划的形式给出新的惊喜,这将会比以往我们所制定的技能提升计划更棒。”

安华今天在人资部昌明MyFutureJobs残疾人士与技职职业嘉年华开幕式,以及2024年就业支援计划倡议推介礼致词时,这么表示。出席者包括人力资源部长沈志强及雪兰莪州务大臣拿督斯里阿米鲁丁。

安华惊叹,科技如今飞速进步,包括最近涌现的人工智能都是高科技,因此要求社险机构思考培训方案,才能应付未来时代的竞争。

安华补充,昌明政府希望确保所有社会背景的员工都享有平等机会提升技能和生活水平,无论是健全者或是残疾人士,相信人资部和社险机构能提供合适的培训。

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