（芙蓉3日讯）政府冻结聘请合法外劳及严惩聘非法外劳，本地小型家具业逆境中思变求存。

由于政府的外劳政策诸多限制，本地厂商几乎无法聘请合法外劳，而漂白外劳由非法转为合法的程序，尽管方便，惟业者担心外劳有“人往高处”的心态，会到提供较高工钱的工厂工作，让业者浪费大笔金钱。

外劳政策暂无转机

《南洋商报》走访芙蓉小型的家具业者，他们认为既然现阶段外劳政策没转机，他们唯有自行求变求存，否则将面对被淘汰的窘境。

他们反映，既然无法聘请外劳，就以本地员工来取代，而后者的薪金肯定比外劳来得高，因此业者们就调整营业模式，缩小业务来撑过严冬。

日前逾300名来自麻坡的家具业者连同柔州花卉种植协会代表高举横幅抗议，并要求政府从速开放引进外劳政策，解决外劳严重短缺问题，成为全国制造业的焦点。

家具业者·周文利

漂白后
外劳逃走

由于我们面对合法外劳频频逃走问题，政府政策问题请不到足够的外劳，加上现在行情不好，我已缩小规模，以本地员工取代。

目前我们以月薪1400至1500令吉聘请巫裔员工，对我们的营运开支影响深远。

事实上所有厂商都面对同样问题，本地员工态度糟糕而要求高薪；外劳方面尽管便宜，但还是有很多问题。

我曾为很多外劳申请漂白计划，在取得合法证件后，外劳在听到其他地方较高薪金聘请时竟逃走，关键是他们的护照还在我这里，我也不知道这些外劳究竟是什么一回事。

家具业者·梁满基

专攻中高档家具

我原定计划聘请熟练的本地员工，以1名本地人带3名外劳的方式来经营，但政府的外劳政策让我们完全请不到足够的员工，因此我被迫缩小家具厂的规模。

我的工厂是可容纳25名员工，可是至今我只有10名本地员工，营运成本庞大及不划算，我倒不如在店屋内制作家具，无需维持一间大工厂。

我原本有4名熟练的合法外劳员工，他们工作4年后向我坦承想要回国，离职后即到其他工厂做非法外劳。

鉴于员工不足，我就专攻中档和高档的家具，在设计方面与其他家具厂竞争，制作家具的手工要精致，以质量来掩盖数量不足的问题。

熟练的本地员工，他们的薪金非常高，平均每天介于100至150令吉，但只要他们能准时完成制作家具，我可以从高质量中获得较高的回酬。