（槟城1日讯）雇主咨询代理公司Meca董事达尔门指出，最低薪金制从900令吉调至1000令吉虽对企业的影响，不会比当年直接施实900令吉最低薪金制度时来的大。

他说，目前最低薪金已经是900令吉，而在今年7月1日调高至1000令吉，涨幅是100令吉，但是当年施行900令吉最低薪金制度时，因之前没有最低薪金制度，一下子要调整的幅度比现在更高，影响更大。

“之前不少员工只有400令吉底薪，公司会给予其他津贴，但最低薪金则是900令吉，所以企业则必须付出500令吉的差价，反观这次企业只需要调整100令吉的差价，影响会比较小。”他周五早上出席该公司北马分公司成立仪式上，这样指出。

他说，最低薪金制从900令吉调至1000令吉对企业是一定有影响，因这将会增加企业的运作成本，但至于影响的大小则视乎个别企业。

“若该企业有500名底薪900令吉的员工，那该企业的运营成本在7月后将会增加5万令吉。”

他指出，企业内其他底薪超过900令吉的员工也会受影响，因一旦底层的员工调薪后，他们的上司也是会要求加薪，所以无形中这也将会增加企业的运营成本。

加薪减津贴仍有利员工

达尔门也建议企业业者在这次的调整前，可以跟员工商量，如在底薪方面调至1000令吉但减少津贴，虽然账面上员工薪水仍是一样，但实际上员工还是赚的。因为资方给予公积金更多，年终时获得的花红给多，因上述的福利都是根据底薪发放。

“当然员工可以反对企业或资方提出的加薪减津贴建议，这就要似乎员工及资方的关系。”

他说，若企业在没有员工同意下就减员工津贴，员工有权将这事件告上劳工局及法庭。

其他出席者包括该公司创办人之一T.巴拉、创办人之一莎拉瓦蒂、董事经理安娜、北马分公司负责人张慧盈及南马分公司负责人颜建文。

企业违最低薪将罚款

达尔门劝请企业们一定要遵循法律，将员工的最低薪金调至1000令吉，否则一旦被发现，将被罚款最高1万令吉（每个员工）。

他说，虽目前不少企业拿着最低薪金制的员工是外劳，但企业们不要尝试糊弄外劳们，当他们不知道我国这个最新的制度，因一旦被发现在7月1号后，最低薪金没有达到1000令吉，将被罚款。

一旦公司没有根据法律，员工可向劳工局作出投诉。