财经

重新聚焦经济刻不容缓/李治宏

最近,本地金融界两名享誉国际的重量级人物——即将卸任的国家银行总裁丹斯里洁蒂博士,以及联昌国际主席纳西尔,先后发表了令人省思的精辟见解,道破了大马目前面对的数大困境。

洁蒂说,虽然我国的通货膨胀率不高,但人民依然感受到生活成本的压力,主要是因为收入增长太慢,而这归咎于“三低三高”。



所谓“三低”,是指生产力低、技能低,以及科技使用率偏低。“三高”则是高度依赖低薪外劳、拥车率高,以及拥屋率高。

我国的通胀率不高,平均处于2.5%至3%左右,但很多国人尤其是城市人民,不断投诉生活成本压力大,就是因为收入增长太慢。

唯有提高生产力、技能和工作效率,才有办法获得高薪,而科技使用率偏低,造成我们困在中等收入的陷阱中。

国人尤其是城市人民对生活升本的不断升高倍感压力。

企业领导人保持沉默

高度依赖低技能或非熟练的外劳,是我国一直以来的老问题;而拥车率及拥屋率偏高,导致许多国人每个月供车供屋后,手上可支配收入已捉襟见肘。



纳西尔则指我国领袖“忙着其他事”,导致整体经济被东盟国家远远抛在后头,而我们现在需要更强势的领袖来推动改革和刺激生产力。

也是纳吉胞弟的他指在重振经济及马币汇率上,我国领袖应该做的,就是再拿出更好的表现。

他更直言,目前我国面对的另一大问题,就是有太多的企业家和领导人,对国家眼前的困境和问题保持沉默,未在必要时发声,这导致我国无法营造有利的经商环境。

没错,无论是洁蒂说的“三低三高”,还是纳西尔“忙着其他事”,都显示我国这些年一直忙于政治内斗的内耗上,反而没能解决困扰大马经济多时的各项困境。

尤其是2013年大选后,朝野双方的恶斗,以及朝野阵营各主要成员党内与反对党各成员党之间的内讧,更让我们平白的把许多宝贵的时间消耗在无谓的政治斗争上。

此外,政府在许多政策上,包括影响国家经济的政策上朝令夕改,除了让许多商家无所适从和不满,更加剧了商家们的营运成本及经营困境。

华商未来两年悲观

马来西亚中华总商会(中总)日前公布的2015下半年大马经济状况调查报告,以及半年前的2015年上半年大马经济状况调查报告都显示,“政府政策”被选为对商业表现造成不利影响的首要因素,而下半年更有45%商家选择这个选项,包括许多商家抱怨它造成大马经商成本上涨,以及工商界须遵循持续增加的新条例有关。

中总指政府所实施的2010年竞争法、最低薪金政策、外劳人头税、2011年价格控制及反暴利法令及2014年消费税法令等法律条规的遵从,造成在大马经商的负担百上加斤,而马币贬值和原产品价格持续低落,对此状况更加没有帮助。”

报告也提到,大马业者近几年来深受政府政策的影响,包括对于广泛商品的补贴和物价管制已属正常现象,例如汽油、天然气、电力、食油、糖、大道过路费和巴士费。

尤其是消费税及令吉大幅贬值,更导致原料价格及营运成本扬升,对经济带来雪上加霜的影响。

中总的最新报告也显示,华商普遍仍对今明两年的大马经济前景抱持悲观态度。大家都希望政府能推出更多亲商政策与措施,提振一片低迷的市场景气及消费力道。

人民生活压力增

诚如洁蒂所言,国人尤其是城市人民对生活升本的不断升高倍感压力。

我相信,大部分国人皆无法感受2020年国家成为高收入国目标的正面氛围,反之,在成为高收入国之前,大家都感受到高成本国的生活压力。

除了须尽快解决困扰大马已久的一个马来西亚发展有限公司(1MDB)、26亿令吉政治献金等课题,重新聚焦拼经济,留给我们的时间已不多。

官方数据也许还相对亮丽,官老爷也可以继续自我感觉良好,但若大部分国人感受不到美好感觉,那不过是自欺欺人的不实际做法。

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言论

培养人才发展经济/南洋社论

随着全球疫情逐渐得到控制,我国经济逐步复苏的趋势愈发明显。

数据显示,接待与旅游业、会计、零售业以及消费品行业成为职缺最多的领域,这一现象标志着企业开始扩张,经济活动重新蓬勃发展。

然而,随着需求增长,对各行业人才的需求也随之增加,这给我国就业市场带来新的挑战和机遇。

接待与旅游业一直是我国经济的重要支柱之一,其招聘广告数量最多,达到4万7000个。这一数据反映了人们对旅游和休闲活动的渴望,以及对服务业人才的迫切需求。

5领域显著增长

与此同时,会计职位和零售与消费品行业的需求也居高不下,分别有3万9000个和3万4000个招聘广告。这些数字不仅显示企业对财务管理和销售服务的重视,也暗示消费市场的复苏和扩大。除了传统行业外,新兴领域也呈现出强劲增长的势头。

根据大马雇主联合会主席拿督赛胡先的说法,资讯科技、电子商务、金融与金融科技、医疗保健与生物技术,以及旅游和接待业是增长最显著的5个领域。这些领域不仅在技术创新和服务领域有着巨大的发展空间,也为就业市场提供新的机会。

然而,随着需求的增加,对人才的需求也变得更加迫切。为了满足不同行业的需求,政府应采取一系列措施,鼓励并培训国人提高技能,减少对外籍劳工的依赖。

首先,政府可以通过加强教育体系,提供针对各个行业需求的培训课程和项目。这些培训课程应该与行业实践密切结合,旨在培养具有实际操作技能和专业知识的人才。

此外,政府还应鼓励企业与学术机构合作,展开行业实习和技术培训,为学生提供更多实践机会,实现“产学合一”。

其次,政府可以通过制定相关政策和法规,激励企业加大对本地人才的培训和吸纳力度。例如,可以给予企业提供培训的税收优惠或补贴,鼓励其在本地招聘和培养员工。

此外,政府还可以设立专项基金,支持企业展开技能培训和职业教育项目,为人才培养提供资金支持。

此外,政府还应加强对技术创新和科研的支持,促进各行业的发展和升级。通过投资科研项目和创新企业,政府可以为新兴行业和领域提供更多的发展机会,吸引更多人才投身于创新和科技领域。

推动本地人才就业

最后,政府还应加强对外籍劳工的管理和监管,防止其非法就业和滥用现象。同时,政府也应积极推动本地人才的培养和就业,减少依赖外籍劳工,保障本地人才的就业权益。

综上所述,我们认为,我国需求最高的职缺反映经济复苏和发展的新趋势,也为我们提供新的发展机遇。

政府应积极采取措施,鼓励并培训国人提高技能,满足各行业的人才需求,推动经济持续健康发展。

同时,我们也应该充分认识到人才培养的重要性,为我国经济的可持续发展打下坚实的人才基础,充实人才储备。

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