外劳政策，在我国人力资源部长和孟加拉方面签署协议不到24小时又有了变卦。副首相说，一切引进外劳的工作将暂时冻结，而这也包括了孟加拉外劳，还说，当局目前要专注于执法，取缔国内的非法劳工。

可是，孟加拉官员和咱们的人力资源部长都说，冻结令不影响马孟两国签署的协议。我能不能解读成，协议中的孟加拉外劳依然可以到我国工作，那个冻结令中的孟劳，又到底是怎么一回事呢？

朝令夕改又请又禁

副首相也说，引进外劳是有厂商要求，如今冻结引进外劳也是因为要“再次”俯顺民意，人民既然不要外劳那就不要引进，人民不应该在这起事件上批评政府朝令夕改，因为政府所做的一切都是 “遵循”民意。究竟是真心诚意的 “遵循”民意，还是有什么不为外人所知的因素，这个只有相关人士心里最清楚。

只是，我在想，公司、企业之间的协议，之前必定是经过重重的讨论之后再敲定，而一旦签署了协议就不是你说想撤就可以撤的，我不知道，私人界的例子是否适用于国家级的协议，但想来应该也不是单方面说想怎样就能怎样的吧？

如果可以随心所欲，那还算协议吗？外劳到底来不来，这个只有政府说了算，我们这些小老百姓一丁点儿的决定权都没有。

政府最近也重新启动漂白非法外劳计划，同时也加大力度取缔非法外劳，这个却再度让国内的非法外劳扣留中心面对人满为患的危机。

让国内外劳合法化

根据一家西报的报道，国内的13个移民局扣留中心，只能容纳不超过5万人，而根据执法人员目前的取缔速度，这些中心很快就不堪负荷。

而每名中心内外劳的伙食费估算是每天25令吉，总结下来，这也是一大笔数目啊！

逮捕非法外劳以及非法外劳重新聘用计划同时进行，希望能够让国内的外劳都合法化，在这批劳工都合法化后，我国劳力市场是否还需要继续引进更多的外劳，是否还有能力吸纳即将到来的外劳，这些政府都考量了吗？