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阿都华希:经济低迷仍派息6.4%
公积金局管理有方

(布城23日讯)首相署部长拿督斯里阿都华希今天赞扬公积金局管理有方,在面对全球经济挑战的情况下,仍然可以派息6.4%予会员。

他说,2014年是公积金局过去10年派息最高的一年,利息达6.75%,虽然2015年派息率下跌至6.4%,还是一项很好的派息率,是该局历年来派息率位居第二的一次。



阿都华希今天为可持续发展目标(SDG)论坛开幕暨2015年马来西亚千禧年发展目标报告主持推介礼后,回应公积金日前宣布的派息率。

他表示,公积金局管理总值6800亿令吉的庞大基金,要派发6.4%利息不容易。

“我要祝贺该局管理层的杰出表现,身为公积金局的会员,能够得到如此好的回酬,我必须向他们道谢。”

出席推介礼嘉宾包括联合国驻马来西亚协调员米雪儿、首相署经济策划单位总监拿督斯里拉哈玛博士。

阿都华希(中)为2015年马来西亚千禧年发展目标报告主持推介礼,左为拉哈玛博士及右为米雪儿。

迈向先进国宏愿非经济领域也须努力



阿都华希说,在迈向先进国宏愿路上,我国面对的不只局限于经济,也必须在非经济领域加倍努力才能达到目标。

“在政府努力下,我国的经济已进入轨道,不过还是面对许多挑战,它必须有赖全民合作及努力奋斗,方可落实目标。”

阿都华希说,回顾过去15年,我国在特定领域,尤其是教育、雇佣、决策领域的性别平等取得不错成果。

他举例,教育方面,女生超越男生;2014年有53.6%女性加入职场,唯比经济合作与发展组织(OECD)的平均61%来得低。

“领导及决策方面,2014年的数据显示,越来越多女性在政府机构服务,其中32.6%担任高层人员;注册公司的29.5%董事局成员为女性。”

努力提升保养文化

针对在过去15年,大马在什么领域取得骄人成就,阿都华希说,若与同等架构的东盟国家比较,我国在过去15年成功打造一流的基本建设,未来必须努力提升保养文化。

较早前,他致词时说,马来西亚的国家发展议程是以人民为焦点,在过去15年,我国不论在经济及社会福利方面都取得卓越成就。

“马来西亚成功达致千禧年发展目标(MDG),尤其是消除贫穷及饥饿;我国于1971年首次推介消除贫穷政策,在首个15年,我国的贫穷率减半,接下来的15年,贫穷率下跌至8.5%,到了2014年则减至0.6%。”

各造须与政府合作

至于普及小学教育,我国的孩童入学率及完成小学教育的人数都达标;孩童入学率从2000年的95.6%提高至2014年的97.9%;完成小学教育的巴仙率则从2000年的96.9%提高至2014年的99.2%。

阿都华希指出,我国的婴儿死亡率也逐年下跌,过去15年,每年的婴儿死亡率平均改善2.7%。

为了在2030年达致可持续发展目标(SDG),国人必须集合资源、革新、分享知识,各造也必须与政府并肩合作。

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马交所主席:过去3年新上市公司 仅一家土著企业

(布城1日讯)大马交易所主席丹斯里阿都华希透露 ,过去3年,97家新上市公司中只有一家是土著企业,情况令人担忧。

他说,这反映了土著在商业领域的实际参与情况,也提醒大家这是真实的情况。

“因此,我们必须问自己,自从我们实施各种政策来赋权土著马来人已经有60年了,今天的结果是什么?为何这么长时间我们仍未达标?”

阿都华希今早在进入第二天的土著经济大会上发言时,提出了上述问题。

也是首相署前部长的他,将“失败的主要原因,”归咎于土著更倾向于公共领域,而非私人界。

“公共领域可能对我国经济有所贡献,但它仍在发展中,私人界的参与更重要。”

“就我国经济而言,公共领域仅贡献了17.8%,而私人界贡献了76.2%。”

土著家庭收入中位数 低于华裔家庭多达29%

阿都华希也提到,土著在上市和非上市公司的股权持有率处低于30%的目标,而在2020年仅有18.4%,只有62家上市公司由土著主导,即股份超过50%。

也是本年度土著经济大会企业主导和财富创造小组主席的他在分享研讨会结果时,如此表示。

根据数据显示,目前土著在数个专业人士领域的占比分别是医生55%,牙医53%、室内设计师53%、建筑师41%、律师39%,而仍较低的是会计师,只有24%。

此外,土著家庭收入中位数低于华裔家庭多达29%,而土著正式员工的薪酬中位数也比华裔低45%。

多元化员工阵容 或能吸引更多投资

阿都华希说,强制性执行多元化、公平和包容 (DEI) 政策,或能促使本地雇主雇用更多土著,而多元化的员工阵容,或能吸引更多的投资。

“我们希望他们透露他们的DEI,因为当他们这样做时,可能会让他们更加意识到自己的招聘方式。

“要是大马企业不具备可持续性,外国投资者可能就不会愿意投资我们的公司。”

DEI 是环境、社会和治理的一部分,一个投资者活跃度增长的市场中,DEI已成为投资的关键标准。国际一些最大的蓝筹公司也制定了DEI招聘政策,以纳用来自比较落后的社区群体。

不过,他不认同强制私人领域推行这项政策。

“我们不应强制这样做,有些公司或有他们的理由。”

DEI也是提高土著经济参与度的6项建议之一,这是几十年前所设的关键目标,但迄今仍未实现。

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