（吉隆坡9日讯）人力资源部长沈志强表示，外劳多层次人头税制将在今年底或最迟明年落实，届时越依赖外劳的雇主，或需为外劳支付更多的费用。

他说，外劳多层次人头税制是根据企业所雇用的外劳人数，来制定雇主应缴纳的人头税多寡

“多层次人头税制是为了鼓励企业减少对外劳的依赖，协助他们培训本地员工，或是让本地员工从事更高技能的工作。

“我们的目标是在今年内提呈多层次人头税制草案予内阁，并于今年底落实，不然就是明年。”

他今日在东盟-中国协和俱乐部会议后，向媒体如此表示。

提高本地员工技能

沈志强说，外劳多层次人头税的税收将用于提高本地员工的技能，尤其是来自中小企业的员工。

他说，目前已初步与业者和行业接触和收集反馈，以拟订该税制。

沈志强指出，政府设定目标，即到了明年，国内外劳人数受控制在240万人水平。

根据内政部记录，截至今年2月15日，大马境内的外劳约有212万人。

协和俱乐部是一个由编辑和资深记者组成的非正式组织。

拟设单位处理外劳剥削

人力资源部考虑设立一个隶属该部门的单位，专司处理外劳的投诉和剥削案件。

沈志强指出，上述想法是在与非政府组织召开会议后提出，该会议强调了有关外劳在举报剥削问题上面对的困境。

他表示，他已承诺设立有关单位，包括可能请一名翻译员，并为投诉者提供临时庇护所。

“我们明白，处理外籍员工的投诉和剥削并不容易。即使是合法的外劳，也可能没有与本地员工享有同等地位。”

他补充，若是本地员工投诉，至少他们有家可归，但对于外籍员工而言，情况可能并非如此。

“他们可能无法再回到宿舍，因此我们（成立该单位）的想法就是为了迎合这种情况。”