（芙蓉17日讯）接近农历新年的时刻，又是公司及企业到发放花红的时候，即使去年国内经济不景气，不过一些企业公司依旧根据业绩表现，发出不同数额的奖励或花红给员工，让员工开心过年。

公司发花红或奖励的标准，大部分是结合与考虑不同的条件。

留住好员工

这些条件包括公司业绩盈利、员工已完成试用期、全职员工和员工的工作表现。

很多企业公司认为，好的员工不容易找，更不易留下，因此唯有通过年度花红及奖励金，把表现出色的员工留着，甚至让他们有更大程度的升级空间。

他们认为，花红的多或少，必须视公司业绩作为发放标准，即使业绩一般，雇主不可能发出高数额的花红给员工，担心除了难以应对接下来的市场竞争挑战，也担忧面对资金周转困难。

肯定员工表现——

宏建发展有限公司董事主席●吕海庭

我们是根据公司每年的发展与表现，作为奖励员工的标准。

表现出色的员工领取的花红都会比较高，这是对员工的一种鼓励和肯定。

公司发放花红分别在农历新年前和后，不一定都在新年前，而且发出花红的数额并非统一性质。

鼓励员工更努力——

旺成五金公司负责人●黄振旺

我们和其他企业公司一样，根据员工的表现发出特定数额的花红或奖励金，鼓励员工接下来的一年更加努力，增加公司的市场销售表现。

公司是根据业绩与雇员的表现发出一至两个月花红。

业绩越好奖金越多——

锦峰工程有限公司董事经理●黄新发

即使2015年是企业面对竞争和挑战的一年，可是公司在这年的表现在大环境中逆转，业绩让公司有能力发出3至4个月的花红和奖励金给员工。

我的公司在年终就已先发出奖励金，奖励金数额是以业绩作为发放标准，以及1月发放花红，所以发出的奖励金会比花红多。

如果公司的业绩越理想，发给员工的奖励金就越多。

许多企业预计今年的业务表现会面临更大的压力和挑战，但公司仍然相信，不会影响今年的年终奖励金和花红。

文具同行竞争大——

光启书局董事主席●巫润平

我的公司拥有40多名员工，他们会各别获得一至两个月花红。

当然，公司也会以他们的工作资历、表现发出不同数额的花红。

目前的市场竞争非常大，加入文具业的同行也越来越多，因此，在这种艰辛的环境下，我们鼓励员工更加努力为公司付出。

公司每年的农历新年前两周，就会发出花红给员工。