雇主联合会:经济前景黯淡
今年更多公司倒闭裁员

(吉隆坡5日讯)大马雇主联合会(MEF)认为,没有迹象显示,经济前景将会好转,今年将延续黯淡前景趋势,会有更多公司裁员或关门大吉。

该会认为,截至去年9月,超过2万名来自各领域的员工被裁,预计2015年全年,裁员人数将达2万5000人,预料今年对大公司而言,将是极具挑战的一年。

马来西亚局内人引述该联合会执行董事拿督山苏丁说,上述数据来自人力资源部,涉及许多关键领域员工,包括石油与天然气、银行业、零售业及制造业。

无论如何,该会没有2015年裁员的公司的数据。根据早前报道,2014年有超过1万人被裁。

山苏丁说,尽管我国经济预计取得4.7%增长,但是多数领域前景并不令人鼓舞,而且极具挑战。

“但说句公道话,马航重组计划削减6000名员工,占了2015年裁员人数的大部分。

蚬壳拟裁20%员工

“预计2015年杪,我国被裁员的人数将会达2万5000人,预计2016年将会持续同样的趋势,因为今年看起来并不乐观。”

据早前报道,蚬壳(SHELL)大马分公司着手重组上游业务,计划在2年内在我国裁退1300名或20%员工,借此提高效率及竞争力,随着国际石油价格节节下滑,石油及天然气领域预计将裁减更多员工。

2015年,银行业也出现裁员风,大马渣打银行决定遣散大马业务中的11%员工;联昌国际则通过和平离职方案(MSS)分别在大马及印尼裁员1891人及1708人,合共3599人;兴业资本(RHBCAP)则通过推出“转职计划”(Career Transition Scheme,简称CTS),变相裁员2700人或15%员工。

公共领域冻结招聘

山苏丁说,除了私人领域裁员,公共领域也已冻结招聘。

“政府就是放缓招聘的最好例子,其实2015年政府已冻结招聘,除了一些关键领域的职位。因此,单单在公共领域,就封掉了1万5000个就业机会。”

询及裁员是否是企业削减开销的首选解决方案时,山苏丁说,裁员通常是最后一个选择,其他方法包括减薪或要求员工拿无薪假。

“对公司而言,他们知道这是艰难的时期,但若经济复苏,他们可以快速召回这些员工,恢复他们的业务。我们尝试避免雇主及雇员分道扬镳的情况,因为当经济复苏时,雇主争相寻找合适的员工、培训他们,在这种情况下,周转期可能延长,雇主将会失去一些机会。”

让员工选择放假留住高技能人才

山苏丁以Cycle and Carriage Bintang公司在此前的金融危机所采取的行动为例,该公司让员工选择放假,并允许他们在那段期间从事其他工作,以留住公司的高技能人才。

“他们不想失去熟练员工,尤其是维修部员工,但是他们不能维持全面就业,因此就让员工选择放假,并支付一定数额的薪水。

“这项措施证明是成功的,因为当经济复苏时,他们仍然拥有熟练员工。”

山苏丁说,政府有必要拟正面的政策,以鼓励公司保留他们的员工。

他补充,一些国家在艰难时期,提供奖掖给没有裁员的公司。

自愿离职计划意味裁员

大马职工总会(MTUC)总秘书哥峇吉斯南指出,企业选择减少劳动力的趋势,令人担忧。

“许多大马职工总会分会表示,公司正在执行自愿离职计划(VSS),VSS意味着裁员。

“虽然这是自愿的,但多数时候,中阶管理层会说服固定员工,他们(管理层)会使用各种手法来说服员工(接受VSS)。

“这与政府政策息息相关,与劳动力及高薪水无关。

“事实上,我国的薪金比东盟邻国如泰国及印尼还低。”

他补充,很难鉴定雇主是否依法解雇员工,因为各家公司使用不同的方式,如VSS或互惠遣散计划(MSS)。

“当使用VSS或MSS时,雇佣法令并不适用,因此离职条款及条件是由雇主及雇员自行谈判,很难说到底有没有依法处理。”

他说,政府应该提出具体政策解决目前的情况,因为现今的政治局势,无法说服投资者来马。

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