推行“创业计划”鼓励连锁店员向上
海鸥助员工当老板

张志伟(右二)与陈秀英(左二)签署协议后,接受陈景岗(左一 )和陈炳根(右一)的祝贺。

(吉隆坡4日讯)海鸥连锁店落实“员工创业计划”,以财力与物力扶持,让表现优秀的员工实现当老板的梦想!

首间“员工创业店”将于本月8日在麻坡开张营业。

为了鼓励海鸥连锁店门市店员向上,该公司特别推行“员工创业计划”,凡是在海鸥任职满3至5年,通过考核的优秀门市店员均有资格申请,海鸥会给予创业员工各种扶助和支持。 

需达关键绩效指标

海鸥集团执行董事兼海鸥连锁店代总经理陈景岗向《南洋商报》说,欲申请上述计划者需达到一定程度的关键绩效指标(KPI),该公司也会以申请者对工作的积极性、热诚、使命感多寡等,作为申请要素之一。

“申请者在海鸥连锁店内的销售业绩,同样是‘员工创业计划’申请条件之一。”

海鸥对员工创业扶持三要点1提供财力方面支持

员工仅需准备至少3万令吉创业基金;若资金不足,海鸥会提供优惠利息贷款。创业期间,创业员工能享有利润分配,首两年还能豁免承担亏损。

2最大程度事业保障

公司为创业员工量身打造事业保障计划,创业期间直接担任创业店负责人,同时仍享有原本的薪资及员工福利,无需解除劳资关系。

3提供营运管理扶持

从店铺选址、店面装修、开业营运和日常管理等方面均获该公司安排专人监督,确保员工的创业尽快步入正轨,降低单打独斗的创业风险。 

两年豁免承担亏损

针对参与这计划的员工在首两年能豁免承担亏损,陈景岗强调所指的是正常亏损。

“例如在一些新区,生意可能需守两年,我们有很多连锁店都是两年后才开始有赚幅,海鸥愿意承担两年亏损,希望员工安心及勇敢创业。”

通过创业审核张志伟麻坡开店

在海鸥“员工创业计划”下首位顺利通过创业审核的员工,是来自麻坡海鸥连锁店的张志伟。 

张志伟在去年12月举行的全国海鸥连锁店店长会议及教育训练中与海鸥签署协议,代表海鸥签署者是该集团总财政陈秀英女士。

当天除了陈景岗及加盟店主陈炳根见证,也有60位各店店长在场观礼。

文告说,张志伟选择在柔佛州麻坡区武吉甘蜜开店。他在仪式上感谢海鸥对他多年的细心栽培,让他争取到这创业机会,能在公司的支持与继续指导下大步迈向开店当老板的目标。

可收购连锁店无需附加价值

在“员工创业计划”下的海鸥连锁店一旦业绩上了轨道,参与这计划的员工可选择以实际价值全面收购该连锁店,海鸥不会要求对方支付附加价值。

助年轻人寻出路

陈景岗说,这对员工及公司都是双赢。

对于海鸥为何有“员工创业计划”这构想,他指该公司希望延续传统医药文化,让这行业能纳入更多新血。

“现在行情不好,要年轻人留在传统医药行业实属不易,所以我们积极协助及支持员工当老板,让他们学习更多管理及销售技巧,鼓励有意大展拳脚的年轻人找到出路。”

陈景岗提到,目前约有6名海鸥员工申请该计划,该公司会逐一审核。

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