职业妈妈无需割舍家庭
梁婧屹不当“铁娘子”

梁婧屹

在很多人眼中,“女强人”总是和“铁娘子”画上等号,也总是被打上“只顾工作、忽略家庭”的标签。

作为新新人类,马星集团策略和营运高级总经理梁婧屹,大喊不当铁娘子。

但别误会,不是说她就是小公主类型不愿打拼,而是她更倾向于“生活平衡”,在事业和家庭取得相对平衡,不会割舍任何一方。

事实上,在新时代社会中,男女地位已大不同,女人不需割舍家庭才能取得事业成功,再加上科技发达令人们生活更简易,铁娘子的称号,或许需要另一个新定义。

年轻朝气,完全体现在梁婧屹身上。这不仅仅是外表,还包括她的内在、想法,甚至是所执行的管理策略、人生的规划,都少了老一辈的一种匠气,多了一股属于Y世代的气息。

她在马星集团主要涉及管理和业务发展的工作,时不时也与其他部门合作,包括工程、营销、公关等,以全面地学习整个集团的营运和方针。

根据统计,马星集团有68%的员工是来自Y世代,这也意味着,她需要带领着一群新新人类,与上一代的前辈们磨合,创造更具活力的公司文化。

年轻如她,对于上一代女性的角色,有着不一样的看法。

“铁娘子是个传统的看法,就好像只专注在工作的冷酷女性才有的称号。不像以前的女人必须在家相夫教子,如今我们也享有上大学的权利,很多都是职业妈妈,一样能成功。”

女人地位已提升

她直言,像是雅虎(Yahoo)总执行长玛丽莎梅耶尔(Marissa Mayer),以及面子书(Facebook)营运总监桑德伯格(Sheryl Kara Sandberg) ,都是很杰出的职业妈妈。

桑德伯格所撰写的《挺身而进》(Lean In)一书,也给予她不少启发,在美国也难免会有对女性的传统刻板印象,但桑德伯格很幸运,有全力支持她的丈夫和家庭,让她更放心在外拼搏。

这也是与社会的进步有关,以前的薪资差异让男人在外拼搏、女人在家顾孩子;现在多是双薪家庭,男女的地位也没有以往那么不平等,丈夫也会帮忙顾小孩。

“对我来说,成功不一定是指事业成功,每个人都有自己的选择,可以是家庭,可以是事业,最重要的是,‘平衡’两者。”

在“2014年马星基金会慈善筹款晚宴”上,梁婧屹(右七)与一众高层,与本地歌手李佳薇(中间黄衣者)合影。

掌握时间诀窍 搞懂优先顺序

那要如何成功达到“平衡”?则少不了“规划”两字。

在梁婧屹眼中,时间管理和优先顺序,就是当中诀窍。

“你要掌握你的时间,然后选择你的优先顺序,不是将80%的时间都放在工作上,也要将时间放在你的家庭、朋友等一切你所爱的人身上。”她笑言,自己从小就是个喜欢规划的人,每天都将自己的时间安排好,平日专注上班,周末就把时间留给生活,放工后也会做自己喜欢的事情,让生活更丰富之余,也算是抒压的一种方式。

“我崇尚健康的生活方式,我会在早上去健身,也确保吃得健康。”

毕业后先到银行历练

她也感谢自己身在先进的时代,科技发达让生活更加便利,比如说智慧型手机就有电子行事历,可以更方便地安排时间与节目。爱规划的梁婧屹,未来目标相当明确。

身在商业世家的她,并没有一开始就往企业发展,而是先到银行上班。

“我一直都很清楚我的计划,毕业后先到银行上班,学习更多、扩大人际网络,然后再到企业界历练,这些都是我喜欢的。”

毕业后先到银行历练

她也感谢自己身在先进的时代,科技发达让生活更加便利,比如说智慧型手机就有电子行事历,可以更方便地安排时间与节目。爱规划的梁婧屹,未来目标相当明确。

身在商业世家的她,并没有一开始就往企业发展,而是先到银行上班。

“我一直都很清楚我的计划,毕业后先到银行上班,学习更多、扩大人际网络,然后再到企业界历练,这些都是我喜欢的。”

基金会着重教育

除了注重年轻人力资源,马星集团也相当着重国内教育和社会,所设立的马星基金会,就是以年轻学子与有需要的人士为主轴。

自2005年成立以来,马星基金会为教育和社会贡献不少,拨出约800万令吉给社会和文化发展,包括医药、教育,以及贫穷与残障人士等。

梁婧屹投注了相当多心力在基金会上,“我们有提供奖学金给本地大学,也有通过其他协会资助小学和中学生,因为小孩的教育非常重要。”

倾向与员工沟通

在马星集团,有55%的员工是男性,而另外45%为女性。

不同部门拥有不同的人才,当中也隐藏着一些男女有别的地方。

像是工程部门,男性总是比营销部的还要多;就好像是天性一样,工程师总是男性居多,而女性更为细心与软性的性格,更适合营销部门。

“不过,马星集团并不会有任何性别不平等的事情,我常与不同部门合作,也常常与男性打交道,最重要的是保护好自己就行。”

她也笑言自己并非火爆脾气的上司,较为倾向以沟通为主,若是员工达不到要求,她会解释工作内容,期待他们最后能达到目标。

打造活力工作环境

值得注意的是,马星集团中低于39岁的员工高达68%,可说是Y世代主导的企业。

“有调查显示,我们是最受大学生欢迎的就职企业之一,因为我们常到大学给予汇报,也有通过马星基金会发出奖学金。”

在去年,该集团获得多项人力资源相关奖项,像是大马人力资源管理机构的奖项、亚洲人力资源发展奖、大马最佳雇主品牌奖等。

梁婧屹(后排白衣者右二)与马星集团的团队一起参与赛跑。

从年轻人角度出发

为了让整个办公气氛更显朝气,公司还会举办许多特别活动联系同事之间的感情,像是设有马星体育俱乐部,举办各种运动比赛、聚会、瑜伽等课程。

更有趣的是,大家还在世界杯时一起穿球衣上班玩游戏,体现了现代年轻人的理想办公环境。

梁婧屹表示,她重视人才为公司最宝贵的资产,因此会以联系大家的感情为重,借此建立强稳的团队精神。

“我的弟弟也加入公司,大家从年轻人的角度出发,去思考如何创造更适合年轻人的文化和环境,来吸引人才就职,这是公司能永续发展的一环。”

独家报道:谢静雯

独家报道:谢静雯

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